小时工不想干但上司不发工资时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。具体如下：
若双方签有书面合同，或口头约定了明确小时工资标准及工作时长，小时工可直接凭约定主张欠薪。
若小时工能提供工作记录（如打卡、任务单）、通讯记录（如与上司的工作聊天记录）等证据，证明存在事实劳动关系及欠薪金额，相关部门或仲裁机构可据此认定用人单位的支付义务。
若用人单位以“未提前通知离职”克扣工资，该理由不成立，因小时工属非全日制用工，双方均可随时终止用工，用人单位不得拒发工资。
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小时工不想干上司不发工资时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条维权。该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
此时，小时工与用人单位存在劳动关系，用人单位需按约定小时工资标准和实际工作时长及时足额支付报酬。上司以“不想干”为由拒发工资属拖欠行为，小时工可凭该条款向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
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小时工不想干上司不发工资时，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1、采取过激行为：如吵闹、威胁上司要工资，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2、放弃收集证据：部分小时工因无书面合同就放弃收集工作记录、通讯记录等证据，实则这些能证明劳动关系和欠薪事实，放弃会让维权更难。
3、拖延维权时间：小时工可能因怕麻烦拖延投诉或仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，导致无法通过仲裁维权。
若维权遇困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供有效的法律解答。
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小时工不想干上司不发工资时，需注意以下法律风险点：
1、用人单位可能以“未提前通知离职”拒付工资。若小时工直接离职未告知上司，用人单位或以此为由拒发工资，但根据规定，小时工属非全日制用工，双方均可随时终止用工，用人单位不得以此拒发工资。
2、证据不足可能导致维权困难。若小时工未保留工作记录、报酬约定证明等证据，上司不发工资时，小时工难以证明工作时长和工资标准，仲裁或法院可能因证据不足不予支持诉求（如仅口头说明工作时长，无书面/电子证据）。

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