在单位摔倒骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条的规定分析。该条款明确了应当认定为工伤的情形，其中与摔倒骨折相关的主要有：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或失踪。若符合上述任一情形，即可认定为工伤。例如，员工在工作时间于车间因地面油渍滑倒骨折，就符合第十四条第一项，应认定为工伤。因此，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要素。
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在单位摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：若在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒骨折（如操作机器时地面湿滑摔倒），属工伤；若在工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折（如上班前整理资料或下班后收拾工具时摔倒），也属工伤；若在工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力意外伤害摔倒骨折（如保安阻止闹事被推倒），同样属工伤；若因工外出期间因工作原因摔倒骨折（如出差办事途中摔倒），亦属工伤。
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在单位摔倒骨折是否算工伤，除一般情况外，还存在特殊例外情形：
1. 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒行为，即使摔倒骨折也不得认定为工伤（如醉酒后摔倒骨折）；
2. 因个人打闹、自残或自杀导致的骨折（如工作间隙追逐打闹摔倒），不属工伤；
3. 工作时间、工作场所内，但非因工作原因摔倒骨折（如在休息室吃零食时滑倒），也可能不认定为工伤。
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在单位摔倒骨折后，错误操作可能影响工伤认定或权益：
1. 未及时报告事故，易致证据灭失，增加认定难度；
2. 忽视证据收集（如未拍现场照片、保留医疗票据），可能无法证明事故与工作的关联性；
3. 超过1年申请时效（《工伤保险条例》规定），社保部门可能不予受理。建议发生事故后及时采取正确措施，若不确定处理方式，可咨询我为您提供解答。

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