单位拖欠工资时想辞职，需警惕以下法律风险：
1、辞职通知形式不规范引发争议。若仅口头或普通微信告知单位辞职，未留存书面通知及送达凭证，单位可能否认收到通知，主张您自动离职，甚至要求您承担未提前通知的赔偿责任，影响解除劳动合同及追讨工资。
2、证据不足致仲裁或诉讼败诉。若未收集充分证据（如无劳动合同、工资流水不全、工资标准无法证明等），劳动仲裁请求单位支付拖欠工资时，可能因无法证明劳动关系或拖欠事实，导致请求不被支持，难以通过法律途径追回工资。
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单位拖欠工资时，您可依法解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。不同情形处理方式如下：
- 试用期内：提前3天书面通知单位即可解除合同，无需批准，可要求结清试用期拖欠工资。
- 过试用期后：提前30天书面通知单位，30天后合同解除，单位需一次性付清拖欠工资。
- 严重拖欠情形：经书面催告后单位超合理期限（一般30天）仍未支付，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知，并要求经济补偿。
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单位拖欠工资辞职时，常见错误操作及后果需注意：
1、未书面通知擅自离职：部分劳动者直接不上班，未按法定理由书面通知，单位可能以“旷工”索赔或拒开离职证明，影响后续就业。
2、主动放弃经济补偿：仅要求支付拖欠工资，或在单位口头承诺后写“个人原因辞职”，将无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，损失权益。
3、不保留辞职沟通证据：未留存书面辞职申请，沟通时仅口头交流，单位否认时将因证据不足难以维权，增加败诉风险。
若已犯错或担心权益受损，欢迎咨询我，我会根据具体情况提供补救措施和维权策略。
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单位拖欠工资辞职时，特殊情况或影响结果的例外情形包括：
1、单位因不可抗力拖欠工资：如遇自然灾害、战争等不可抗力导致延期，且单位及时通知并承诺支付，此时立即辞职主张经济补偿可能不被支持，需待合理期限内支付。
2、双方书面变更工资支付时间：若书面协议变更原工资支付时间（如从每月10日改至20日）且不违反法律规定，协议约定支付时间未到前单位未支付不属于拖欠，辞职理由可能不成立。
3、劳动者对拖欠存在过错：如未及时提供单位指定工资账户信息导致单位无法支付，此时单位拖欠系您过错所致，辞职并要求经济补偿可能不被支持，需先配合解决工资发放障碍。

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