公司国庆仅放假一天，可能存在法律风险，具体如下：
1. **加班工资缺失风险**：若国庆法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作2天却未支付不低于工资300%的报酬，劳动者将损失相应加班工资。例如，月工资5000元的员工，3天法定假日均被安排工作却仅获正常工资，其损失约为（5000÷
21.75）×3×2=1379元。
2. **休息权受侵害风险**：国庆法定节假日为3天，公司仅放假1天，未保障员工完整休假时间，直接侵害劳动者休息权。例如，员工原计划利用3天假期外出或陪伴家人，因放假缩短无法实现，休息权实质受损。
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判断公司国庆放假1天是否违法，需考虑特殊情形：
1. **特殊行业/岗位例外**：交通、能源、医疗等需连续运转的行业，或经劳动行政部门批准实行不定时工作制/综合计算工时制的岗位，可调整休息安排。例如，某医院急诊医生岗位实行综合计算工时制，国庆期间按排班工作，公司通过调休保障总休息时间，此时放假1天可能合法，但需确保符合法律规定。
2. **协商一致情形**：若劳动者书面同意仅放假1天，且双方就加班报酬达成合法协议（如额外支付高额补偿），则公司放假1天可能不违法。但需注意：协议内容必须合法，且是劳动者真实意愿（无欺诈、胁迫）。
3. **不可抗力调整**：若因自然灾害、事故灾难等不可抗力，公司临时调整放假为1天，并事后提供证明、安排补休或支付报酬，其行为可能具备合理性，违法性需综合判断。
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公司国庆放假1天是否违法，需结合法定节假日天数及具体安排：
1. **未加班且未调休**：违法。国庆法定节假日为3天（10月1日-3日），公司至少应安排3天休假，仅放1天未保障法定休假权。
2. **加班未支付3倍工资**：违法。法定节假日加班需支付不低于300%的工资，补休无法替代，即使后续补休也无法弥补未支付报酬的违法性。
3. **调休后仍为1天**：违法。调休仅适用于休息日，法定节假日不可调休，无论如何调休，都必须保证员工享受3天法定休假或获得相应报酬。
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判断公司国庆放假1天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国庆法定节假日为10月1日至3日共3天，公司仅放假1天，意味着员工在3天法定节假日中至少有2天被安排工作。根据上述法律规定，公司安排法定休假日工作必须支付3倍工资。若公司未支付该报酬，仅放假1天，明显违反法条，侵犯劳动者权益，因此行为违法。若需进一步解答，可咨询我为您提供详细分析。

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