公司停产放假不发工资，可能面临以下法律风险，需重点关注：
1、工资追索权受限：员工若超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效过期无法追讨欠薪。例如，某员工停产半年未领工资，两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、经济补偿金损失：公司长期停产且不支付工资时，员工可依法解除合同并主张经济补偿，但需及时提出且保留证据。比如某员工因欠薪离职未书面通知公司，最终补偿诉求失败。
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公司停产放假不发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、不可抗力导致停产：如遇自然灾害、疫情等不可抗力，公司可与员工协商调整工资标准，甚至暂停支付，但需符合地方临时政策，且应保障员工基本生活。
2、进入破产清算程序：若公司停产期间已进入破产或清算阶段，工资支付将受《企业破产法》约束，员工工资可能按比例清偿，维权难度较大。
3、双方书面协议约定：员工与公司签署书面协议，同意停产期间暂停工资或接受低于最低工资的生活费，只要不违反强制性法律规定，协议即生效，影响后续维权。
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公司停产放假不发工资是否合法，需结合具体情况判断：
1. 因公司自身原因（如经营困难、设备检修等非劳动者因素）停产放假：
- 第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定支付工资；
- 超过一个周期且员工未提供劳动的，公司应按国家或地方规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）。
2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）停产放假：
- 用人单位可与劳动者协商调整工资标准，但需保障员工基本生活需求。
3. 员工在停产期间仍提供劳动或部分劳动：
- 公司应按实际工作量支付不低于最低工资标准的报酬。
4. 公司无正当理由长期停产且不支付任何工资：
- 员工可依法申请劳动仲裁，要求支付工资或解除合同并主张经济补偿。
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面对公司停产放假不发工资的情况，需避免以下常见错误操作：
1、未保留关键证据：员工未保存工资条、停产通知等材料，导致维权时缺乏证据支持。
2、轻信口头承诺：公司口头承诺补发工资，员工未要求书面确认，违约后难以追责。
3、拖延维权时效：超过一年未申请仲裁将丧失胜诉权，面临诉讼时效风险。
公司停产放假期间，保持警惕、理性应对是关键。建议您第一时间咨询我，我会为您提供专业法律解答。如您有此类问题，欢迎进一步联系，我将为您提供详细法律指导。

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