规培延期期间的工资处理存在特殊情况，会对结果产生直接影响：
1. 基地财政困难暂时无法支付：若基地因财政拨款延迟等原因暂时无法支付延期工资，可能会与规培生协商延期支付，但需出具书面承诺。此时规培生的工资权益仍存在，但需等待基地资金到位，若承诺到期未支付，可进一步维权。
2. 规培生自愿放弃工资：部分规培生为保留规培资格，与基地签订自愿放弃延期工资的协议，此时基地无需支付工资，但协议需是规培生真实意愿的表达，若存在胁迫情况，协议可撤销。
3. 政策过渡期的模糊地带：如当地刚出台规培延期政策，基地尚未明确执行细则，可能导致工资发放标准不清晰，规培生需及时关注政策更新，与基地同步调整沟通内容。
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针对规培延期期间的工资问题，可依据《住院医师规范化培训管理办法》的相关规定进行分析：
根据《住院医师规范化培训管理办法》第二十六条，培训基地应当按照国家有关规定，为培训对象提供工资或者补贴。此处的“培训对象”包括处于规培期内的人员，若规培延期属于基地安排的合规培训阶段（如补训、政策调整延期），规培生仍属于“培训对象”范畴，基地应按规定支付工资或补贴；若延期是个人原因且超出基地约定的培训范围，基地则无强制支付义务。综上，合规的基地安排类延期有工资，个人原因非约定延期则可能无。
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规培延期期间是否有工资，需结合延期原因和规培基地的规定综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若规培延期是因规培基地安排（如培训内容调整、考核未通过需补训且基地明确延期期间继续提供待遇）：此时通常有工资或补贴，标准参照原规培期间的待遇执行。
2. 若规培延期是因规培生个人原因（如自行申请延长、因个人失误导致考核未通过且基地未承诺延期待遇）：规培基地可能不支付工资或补贴，具体以双方约定或基地规定为准。
3. 若规培延期属于政策调整导致的统一延期（如当地卫健委要求延长特定专业规培时间）：一般会按政策要求发放工资或补贴。
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规培延期期间，规培生常因对政策不熟悉出现错误操作，以下为常见错误：
1. 未确认延期性质直接默认无工资：部分规培生因考核未通过延期，误以为肯定无工资，未核实是否属于基地安排的补训阶段，导致错失维权机会。
2. 未保留关键证据：如未保存基地的延期通知、与管理部门的沟通记录，后续维权时因缺乏证据无法证明应得工资。
3. 擅自离岗或拒绝培训：部分规培生因未拿到延期工资便擅自离岗，反而被基地以“违反培训纪律”为由停发待遇，甚至影响规培资格。
若你已出现类似错误或不确定操作是否合规，可进一步向律师咨询补救措施。

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