旷工被公司起诉，首先得明确两点：一是你是否构成旷工，二是公司起诉的具体诉求。旷工的认定要依据单位规章制度和劳动合同约定。如果规章制度或合同对旷工有明确界定和处理办法，就得看你的缺勤是否符合这些规定。比如，未履行任何请假手续且无正当理由缺勤，而规章制度又明确将此列为旷工，公司可能就会以此为由起诉；又如，你有正当理由（如突发疾病等紧急情况）但未及时请假，事后也没补正手续，也可能被认定为旷工。

上一篇：包工头发不出工资找政府部门有用吗

下一篇：暂无