在处理“工伤期间假期结束怎么赔偿”的问题时，部分职工可能因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 未及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期届满后，职工未在规定时间内申请鉴定，导致无法及时享受伤残待遇，甚至因超过时效（部分地区要求鉴定申请在停工留薪期满后1年内提出）丧失部分权益。
2. 默认单位停发工资而不维权：用人单位在停工留薪期届满但未完成鉴定时直接停发工资，职工未提出异议或申请延长，导致经济损失。
3. 放弃后续治疗的工伤医疗待遇：停工留薪期结束后，职工因误以为“假期结束即待遇终止”，未按规定报销后续工伤治疗费用（如取内固定手术费），造成不必要的支出。
若你曾出现类似错误操作，或担心权益受损，建议进一步向律师咨询补救措施。
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“工伤期间假期结束怎么赔偿”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需关注的例外情形。
1. 工伤复发导致停工留薪期重新计算：若停工留薪期结束后，职工因工伤复发需再次治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，此情形下赔偿流程需按新的停工留薪期重新核算，避免单位以“假期已结束”为由拒付工资。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿主体变更：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期结束后的伤残待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金）需由用人单位全额支付，而非工伤保险基金，此时职工需直接向单位主张，若单位拒不支付，需通过仲裁或诉讼维权，流程较基金支付更复杂。
3. 职工主动辞职的一次性待遇差异：停工留薪期结束后职工主动提出解除劳动合同，一至四级伤残职工无法享受一次性医疗补助金和就业补助金（部分地区规定），五至十级伤残职工可享受，但需按规定向单位或基金申领，此情形下赔偿项目与继续留任不同。
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针对“工伤期间假期结束怎么赔偿”，《工伤保险条例》对停工留薪期及后续待遇有明确规定，可直接作为赔偿依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订），职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（最长24个月）。停工留薪期结束的核心赔偿逻辑为：若已评定伤残等级，停发原待遇，按条例享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）；若未评定但仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。结合问题场景，假期结束即停工留薪期届满，若职工已完成劳动能力鉴定，单位需按伤残等级支付对应待遇；若未完成但无需延长，待鉴定后补付，此为该条款在实务中的直接适用结论。
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关于“工伤期间假期结束怎么赔偿”，这取决于工伤职工是否已完成劳动能力鉴定及伤情恢复情况。
1. 若已完成劳动能力鉴定且停工留薪期自然届满：用人单位停发停工留薪期工资，开始按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴（若构成一至六级伤残）等伤残待遇，同时职工仍可享受工伤医疗待遇（如后续治疗费用报销）。
2. 若停工留薪期满但未完成劳动能力鉴定：职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认延长的，继续享受原工资福利待遇；未申请或未获确认的，用人单位可停发停工留薪期工资，待鉴定后按伤残等级补付相应待遇。
3. 若停工留薪期满且无需进行劳动能力鉴定（如伤情完全恢复）：用人单位停发停工留薪期工资，职工恢复正常工作，不涉及额外伤残赔偿，但工伤医疗费用仍可按规定报销。

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