劳动合同续签与否，可能存在法律风险。以下为你举例说明： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动合同终止日起算。比如2023年1月1日合同到期，用人单位不续签且未支付经济补偿，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，维权可能受阻。 2、经济损失风险：计算经济补偿金时若出错（如高工资未按三倍封顶），可能导致额外赔偿。例如，用人单位错误按实际工资支付高于当地社平三倍的经济补偿，且未限定期限，劳动者仲裁后用人单位需补差额，还可能承担额外赔偿。
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处理劳动合同续签及补偿时，需注意常见错误操作，避免权益受损： 1、忽视保留证据：合同到期不续签后，未留存劳动合同、工资记录、不续签通知等关键证据，维权时难以证明劳动关系、工作年限及不续签事实，经济补偿诉求可能受阻。 2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自合同终止日起算。若发现权益受损后未及时仲裁，超期可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿。 3、盲目签放弃补偿协议：部分用人单位会诱导或迫使劳动者签署放弃经济补偿协议，劳动者不了解权益便签字，导致后续无法主张补偿。 若已出现上述错误，或担心权益受损，可尽快咨询我，我会为你提供专业解答与补救建议。
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劳动合同续签不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正）：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 以及第四十七条（2012修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 劳动合同到期，若用人单位不续签，且不属于“用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签”的情形，用人单位需按上述法律规定，根据工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
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劳动合同续签与否的补偿问题，通常用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者不续签一般无补偿。 补偿标准为经济补偿金，按工作年限计算： 1、用人单位提出不续签，且非“维持或提高约定条件，劳动者拒绝续签”的，需支付经济补偿金； 2、劳动者因个人原因主动不续签，且用人单位未降低约定条件的，无权要求补偿； 3、用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿。

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