针对“公司解雇因吵架怎么赔偿”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条（2013年7月1日修正）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工吵架属于“严重违反规章制度”，公司解雇无需赔偿。判断标准是公司规章制度是否明确界定吵架行为为“严重违纪”，且合法有效（内容合法、经民主程序制定并公示/告知）。公司能举证符合上述条件，解雇合法；反之，解雇违法，需赔偿。
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“公司解雇因吵架怎么赔偿”，需结合吵架严重程度和公司制度判断。员工被解雇的赔偿，取决于吵架是否构成“严重违反公司规章制度”：
1.若吵架情节轻微，未影响工作秩序，且制度未明确列为“严重违纪”，公司解雇可能违法，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2.若吵架严重扰乱秩序（如工作时间、场所公然争吵，造成恶劣影响或财产损失），且制度明确规定此类行为为“严重违纪”并公示，则解雇无需补偿。
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处理“公司解雇因吵架怎么赔偿”时，需避免常见错误操作：
1.忽视证据固定：如未保留吵架监控、证人证言、解雇通知书等，维权时难以证明解雇违法。
2.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道权利被侵害起算），超时可能无法获赔。
3.盲目签署文件：如未仔细阅读“自愿离职协议”等文件，签署后可能无法主张赔偿。若已犯错或担心处理不当，可尽快咨询我，我会根据具体情况评估影响并提供补救方案。
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“公司解雇因吵架”可能存在以下法律风险：
1.公司制度不合法或未公示：仅口头称员工吵架严重违纪却无合法有效的制度（如未民主制定、未公示/告知），解雇可能违法。例如某公司以“口角”解雇员工，但制度未明确规定且员工未见过，仲裁委裁决公司支付赔偿金。
2.证据不足：公司主张员工吵架构成“严重违纪”，但无充分证据证明（如未证明争吵造成秩序混乱或财产损失），可能败诉。例如某公司以“茶水间小声争吵”解雇，却无影响他人工作的证据，法院认定解雇违法。

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