面对公司辞退却拖欠工资的情况，劳动者常因不熟悉法律而误入歧途，以下这些错误行为要避免：
1. 切勿过激维权：部分劳动者被欠薪后，可能会堵门、拉横幅或扰乱公司经营，这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，反而不利维权。
2. 重视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起算。若被辞退后欠薪一年以上才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 慎签不合理协议：有些公司会以“和解”为名，要求您签署放弃部分工资或赔偿的协议。若您不了解自身权益就轻易签字，后续将无法主张应得赔偿。不确定行为是否正确或想优化维权方式？可以咨询我为您解答。
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针对公司辞退后拖欠工资的问题，《劳动法》和《劳动合同法》为您提供了明确法律支持：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被辞退后劳动关系解除，公司拖欠工资直接违反此条，您有权要求支付。同时，《劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%-100%向您加付赔偿金。综上，公司拖欠您被辞退前的工资属违法行为，您可通过法律途径追讨工资及赔偿金。
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被公司辞退且拖欠工资时，需警惕以下法律风险（结合实例说明）：
1. 证据链不足风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。比如小王被辞退后欠薪，因劳动合同丢失、工资条无公司盖章，公司否认劳动关系，导致仲裁时因证据不足难以追讨工资。
2. 诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年。假设小李2023年1月被辞退，工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。若公司以此抗辩，小李将面临败诉，无法追回工资。
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被公司辞退后拖欠工资，您有权要求公司支付欠薪及可能的赔偿金，分情况说明如下：
1. 未结清工资的处理：公司辞退您时未结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，应在解除劳动合同时一次性付清。若公司明确拒绝支付或拖延超合理期限（通常为解除当日或约定结算日），即构成拖欠。
2. 赔偿金的主张：公司拖欠工资时，您除可要求支付欠薪外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付的，要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 欠薪计算基数：若劳动合同明确约定工资标准，以约定为准；约定不明确或无约定的，按集体合同标准执行；无集体合同的，按公司同类岗位平均工资或当地最低工资标准计算。

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