老板不给工资时拨打12333投诉有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不给工资可能违反该条款。劳动者此时拨打12333向人社部门投诉，是依据此法律规定维护合法权益。因为12333作为全国人社服务热线，受理劳动权益投诉是其职责之一，能保障劳动者工资权益，所以这是合法有效的维权方式。
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老板不给工资时，错误操作会影响维权，常见错误行为如下：
1. 不及时维权：部分劳动者因认为工资拖欠只是暂时的而拖延投诉，导致超过一年的仲裁时效，丧失仲裁维权权利。
2. 证据保存不当：未妥善保留劳动合同、工资条等关键证据，或沟通记录无书面/录音形式，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系和工资未支付情况。
3. 采取过激行为：少数劳动者通过堵门、闹事等方式维权，不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
建议您采用合法合理方式维权，如需具体操作方法，可咨询我为您解答。
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老板不给工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 用人单位因破产等原因无法支付工资：若老板公司因经营不善破产，且破产财产不足以清偿全部债务，您可能无法全额追回工资，需通过破产清算程序按法定顺序受偿，工资可能仅获部分清偿。
2. 劳动者存在严重违规行为：若您严重违反用人单位规章制度（如旷工过多、造成重大损失等），老板以此扣减工资可能有一定合理性，需判断违规程度及扣减金额是否合法，这会增加工资追讨的复杂性。
3. 劳动者同意延迟支付工资：若您与老板协商一致延迟支付工资，在约定支付时间未到时，老板不给工资不属于无故拖欠，此时投诉可能不被支持，需待约定时间到期后老板仍未支付，才能进一步维权。
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老板不给工资可能存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月发现老板拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录会难以证明劳动关系或工资标准。比如，您在小工厂工作，未签合同、无工资条，工资以现金发放，老板不给工资时，您难以提供充分证据证明工作及工资数额，维权会很困难。

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