在未签劳动合同且被克扣工资的维权中，劳动者需避开以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者因觉得问题不大或怕麻烦而未及时维权。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，拖延可能导致超时效，无法通过法律获赔。
2、证据不足或不规范：有些劳动者不重视证据收集，或收集的证据不真实、不关联（如仅口头证言无书面证据），这会导致仲裁或诉讼中难以证明未签合同和克扣工资的事实，影响维权结果。
3、采取过激行为：个别劳动者维权时采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响自身合法权益主张。
为避免错误影响维权效果，劳动者应了解正确流程和方式。如有疑问，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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未签劳动合同且被克扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响，具体说明如下：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽诚实信用义务，是劳动者自身原因拒绝签合同，用人单位可能无需支付未签合同的双倍工资差额。此时，未签合同部分的赔偿会受影响，但克扣工资的责任仍需承担。
2、用人单位补签合同：若用人单位在劳动者主张权利前补签书面合同，且补签时间涵盖未签期间，可能影响双倍工资差额计算，但补签不能免除之前未及时签合同的违法责任，具体赔偿依实际情况判断；而克扣工资的赔偿不受补签影响。
3、非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，此时未签书面合同合法，劳动者无法主张双倍工资赔偿，但用人单位仍不得克扣工资，若克扣，劳动者可要求返还。
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针对未签劳动合同且被克扣工资的情况，赔偿主要涉及未签合同的双倍工资差额和克扣工资的返还。
若用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需从第二个月起每月支付二倍工资，最多支付11个月；若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资差额。
若用人单位克扣工资，劳动者有权要求足额支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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未签劳动合同且被克扣工资的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在未签合同且克扣工资的情况中，若双方存在事实劳动关系，且用工超一个月不满一年，用人单位未签书面合同，即符合该条款中支付二倍工资的情形，劳动者有权要求支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月的双倍工资差额。
对于克扣工资，虽该条款未直接规定，但克扣工资本身违反了劳动合同法关于用人单位应足额支付劳动报酬的基本原则，劳动者可据此结合其他法律规定要求返还被克扣工资并主张赔偿。

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