公司法人让你做监护人的请求是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若对方是让你担任公司本身的监护人：不合法。公司是企业法人，属于法律拟制的“人”，但监护人制度仅适用于自然人（如未成年人、无/限制民事行为能力成年人），公司无需“监护人”，该请求混淆了法律概念。
2. 若对方是让你以个人身份担任他人（如公司股东/员工的被监护人）的监护人：需看你是否符合监护资格。根据法律，监护人需是与被监护人有亲属关系或特定组织（如居委会、民政部门），若你与被监护人无法律规定的监护关系，无权随意担任。
3. 若对方误将“法定代表人”说成“监护人”：需明确区分。法定代表人是公司的代表，而监护人是自然人的监护主体，二者法律性质完全不同，切勿混淆。
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在处理公司法人让你做监护人的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 随意答应请求：若未明确“监护人”的具体指向和法律后果，就轻易答应，可能因违反法律规定而承担不必要的责任（如误当公司“监护人”后被要求承担公司债务）。
2. 混淆“法定代表人”与“监护人”：若对方误将“法定代表人”说成“监护人”，你未核实就担任，可能因不了解法定代表人的职责（如代表公司签署文件、承担公司行为的法律后果）而陷入风险。
3. 忽视证据留存：若公司法人以书面或口头形式提出请求，你未留存相关记录（如聊天记录、邮件），后续发生纠纷时可能无法证明自己的拒绝或不知情。
若你已出现上述错误操作，或担心后续风险，建议尽快向律师咨询，及时止损。
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针对公司法人让你做监护人这一问题，其合法性可依据《民法典》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第二十七条、第二十八条，监护人的适用对象为未成年人或无/限制民事行为能力的成年人，监护主体包括父母、祖父母、外祖父母、兄姐等近亲属，或经法定程序指定的其他个人/组织（如居委会、民政部门）。公司作为企业法人，并非自然人，既无需他人担任“监护人”，也不能成为自然人的监护人（除非法律特别规定，如民政部门作为监护人时可委托机构，但普通公司无此资格）。因此，若公司法人让你担任公司的“监护人”，违反《民法典》对监护制度的适用范围规定，该请求不合法；若让你担任他人的监护人，需你符合法定监护资格，否则也无法律依据。
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公司法人让你做监护人可能存在以下法律风险：
1. 承担非法监护责任的风险：若你误信公司法人的说法，担任了不符合法律规定的“监护人”（如公司的“监护人”），一旦公司出现债务纠纷或违法行为，你可能被要求承担“监护失职”的责任，导致个人财产受损。例如：公司法人让你做“监护人”后，以你的名义签署了公司借款合同，债权人可能起诉你要求还款。
2. 侵害被监护人权益的风险：若你不符合监护资格却担任了自然人的监护人，可能因缺乏监护能力导致被监护人权益受损（如未及时照顾被监护人的生活），被法院撤销监护资格并承担赔偿责任。例如：公司股东让你担任其未成年孩子的监护人，你因工作繁忙未及时送孩子就医，导致孩子病情加重，股东可能起诉你要求赔偿。

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