劳动者十分关心出勤工资的计算，具体金额需结合劳动合同约定与实际出勤情况确定。
员工出勤工资，应以劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算：
- 若合同明确约定月工资，且当月全勤，出勤工资即为约定月工资；
- 若当月缺勤，按“月工资标准÷当月应出勤天数（通常为
21.75天或合同/单位制度规定天数）”得出日工资，再乘以实际出勤天数；
- 若合同约定日/小时工资，直接以日工资×实际出勤天数或小时工资×实际出勤小时数计算。
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关于出勤工资的计算，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为工资计算提供了法律依据。
出勤工资的核心是：以劳动合同约定的工资标准为基础，以实际出勤天数为关键参数。例如，若合同约定月工资5000元，员工当月出勤20天，单位制度规定月应出勤22天，则日工资=5000÷22≈
227.27元，出勤工资=
227.27×20≈
4545.45元。
此计算方式符合法律规定，用人单位不得无故克扣基于实际出勤的工资。
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出勤工资的计算存在特殊情况，会影响最终结果：
1. **法定节假日出勤**：根据法律，法定节假日工作需支付不低于工资300%的报酬。因此，法定节假日出勤工资需在正常出勤工资基础上额外支付三倍工资，总额会高于正常月份。
2. **试用期出勤工资**：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，试用期出勤工资可能低于转正后标准。
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劳动者处理出勤工资时，常见错误行为易导致权益受损：
1. **忽视合同条款**：未仔细阅读工资计算、出勤认定条款，后续争议中难以准确主张权益。
2. **不核对考勤记录**：未核对或保留考勤证据，单位少算/漏算出勤天数时，因无反证难以维权。
3. **拖延维权时间**：发现错误后未及时沟通，拖延超一年（仲裁时效）可能丧失胜诉权。
若已因此受损，建议尽快联系我，我可为您提供详细的补救措施和维权建议，避免损失扩大。

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