社保退出后能否重新申请补交，取决于当地政策和补缴条件。具体情况如下：
1. 未达法定退休年龄：可个人身份继续参保，按当地政策申请补缴中断费用。
2. 单位未依法缴纳：可要求原单位补缴在职期间社保。
3. 中断时间较长：部分地区设补缴年限限制，超年限可能无法补缴。
4. 已达退休年龄且缴费不足：部分地区允许一次性补缴至最低年限以享受待遇。
5. 跨省就业：需办理社保转移，转入地是否允许补缴依当地政策。
6. 自愿中断（如自由职业者）：可后续继续缴纳，但补缴需符合当地政策。
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社保退出后补缴时，需注意以下法律风险，否则可能影响待遇或申请结果：
1. 无法补缴致待遇损失：如某人辞职后社保中断5年，再就业时当地仅允许补缴2年，最终缴费年限不足影响退休待遇。
2. 材料不全或造假被拒：如无法提供劳动合同和工资流水致社保局不受理；或通过中介伪造材料被发现，不仅补缴无效还可能被处罚。

建议：补缴前务必准备齐全材料，充分了解政策，坚决杜绝非法操作，避免经济损失和法律后果。
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社保退出后能否补缴，需结合《中华人民共和国社会保险法》分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十三条：职工社保由单位与个人共同缴纳，单位未足额缴纳的，征收机构有权责令限期补缴。个人因自身原因中断社保（如辞职），法律虽无强制补缴要求，但各地社保机构通常允许在一定条件下申请补缴（如部分地区允许中断2年内或退休前一次性补缴至最低年限）。因此，能否补缴主要取决于当地政策及个人条件，你可向参保地社保机构咨询具体流程和材料。
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社保退出后补缴的可行性，受以下特殊情况影响，需提前评估：
1. 超补缴年限限制：部分城市仅允许补缴近2年或5年内的费用，超期无法补缴，影响缴费连续性。
2. 社保记录不全或原单位注销：原参保地记录缺失，或原单位注销无法配合出具证明，会影响补缴申请审核。
3. 异地补缴政策差异：不同城市对异地补缴的规定不同（如是否允许外地户籍人员补缴），需提前了解转入地政策。

建议：补缴前充分了解政策，准备齐全证明材料，必要时可咨询我为您解答相关问题。

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