领取失业金期间，单位为其购买了工伤险，可能会存在一些法律风险点。1、违规领取失业金的风险：如果实际上已经正式重新就业，却仍在领取失业金，单位为其购买工伤险的记录可能会被社保机构查到，此时就构成了违规领取，社保机构会要求退还已领取的失业金，情节严重的还可能会有罚款。例如，某人在领取失业金期间，与一家公司签订了正式劳动合同，公司为其购买了工伤险等社保，但他没有停止领取失业金，后来被社保机构通过社保缴纳记录发现，最终不仅退还了失业金，还缴纳了一定罚款。
1、违规领取失业金的风险：如果实际上已经正式重新就业，却仍在领取失业金，单位为其购买工伤险的记录可能会被社保机构查到，此时就构成了违规领取，社保机构会要求退还已领取的失业金，情节严重的还可能会有罚款。例如，某人在领取失业金期间，与一家公司签订了正式劳动合同，公司为其购买了工伤险等社保，但他没有停止领取失业金，后来被社保机构通过社保缴纳记录发现，最终不仅退还了失业金，还缴纳了一定罚款。
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领取失业金期间，单位为其购买了工伤险，关于是否影响失业金领取，我们可以从相关法律依据来分析。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在领取失业金期间又上班，单位为其购买工伤险的场景中，该法律条款的核心在于判断此时是否仍满足“非因本人意愿中断就业”以及是否处于“失业”状态。如果只是临时性、非全日制工作，未改变失业状态，且符合其他条件，那么购买工伤险并不违背上述条款，不影响失业金领取；但如果是正式重新就业，就不再符合“失业”状态，从而影响失业金领取。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在领取失业金期间又上班，单位为其购买工伤险的场景中，该法律条款的核心在于判断此时是否仍满足“非因本人意愿中断就业”以及是否处于“失业”状态。如果只是临时性、非全日制工作，未改变失业状态，且符合其他条件，那么购买工伤险并不违背上述条款，不影响失业金领取；但如果是正式重新就业，就不再符合“失业”状态，从而影响失业金领取。
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领取失业金期间，单位为其购买了工伤险，有一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1、工伤认定的影响：如果在领取失业金期间上班，因工作原因发生工伤，在工伤认定过程中，可能会对失业金的申请时间产生影响。比如，工伤认定需要一定时间，在此期间可能会错过失业金申请的某些时间节点，从而影响失业金的正常领取流程。
2、公益性岗位的特殊规定：如果所从事的工作是公益性岗位，部分地区对于公益性岗位工作期间领取失业金可能有特殊政策。例如，有些地方规定在公益性岗位工作期间可以继续领取失业金，但需要满足一定的条件和履行相应的报告义务，这与普通的临时性工作处理方式有所不同。
1、工伤认定的影响：如果在领取失业金期间上班，因工作原因发生工伤，在工伤认定过程中，可能会对失业金的申请时间产生影响。比如，工伤认定需要一定时间，在此期间可能会错过失业金申请的某些时间节点，从而影响失业金的正常领取流程。
2、公益性岗位的特殊规定：如果所从事的工作是公益性岗位，部分地区对于公益性岗位工作期间领取失业金可能有特殊政策。例如，有些地方规定在公益性岗位工作期间可以继续领取失业金，但需要满足一定的条件和履行相应的报告义务，这与普通的临时性工作处理方式有所不同。

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