工资条发放不等于公司已完成工资发放义务。以下结合不同情况详细说明：
1. 若仅发放工资条但未实际转账/现金支付工资：公司未完成工资发放，员工有权要求支付
2. 若工资条发放后已通过银行转账/现金支付工资：需确认支付金额、时间与工资条一致，一致则视为完成发放；不一致（如少发）仍属未足额发放
3. 若工资条内容不完整（无具体工资金额、发放时间、签字）：即使有支付行为，也可能因工资构成不明确引发争议，需补正工资条信息
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针对“工资条发了不等于发工资”的结论，可依据《工资支付暂行规定》进一步分析：
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上备查，且支付工资时应提供个人工资清单。该条款明确“提供工资清单”是工资支付的伴随义务，而非支付本身。若公司仅发工资条却无实际支付记录（如银行流水、现金签收单），则未履行“支付工资”的核心义务；若有支付但工资条信息不全（如缺数额、签字），则违反“书面记录完整信息”的要求，员工仍可主张工资发放不规范。
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工资条与实际支付脱节可能引发以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如公司仅发工资条却无支付记录，员工若丢失工资条，将无法证明公司未支付；若公司支付后未让员工签收工资条，也无法证明已规范发放
2. 经济损失风险：员工因信任工资条而未核查流水，导致少发工资未及时发现，如工资条写5000元但实际到账4000元，拖延越久越难追回差额
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以下特殊情况会影响工资发放的认定，需特别注意：
1. 公司财务困难协商延期支付：若公司因疫情/经营问题与员工书面约定“先放工资条，延期1个月支付”，且员工签字确认，则视为临时合规，但延期不得超过30天（需符合《保障农民工工资支付条例》），超期仍属违约
2. 工资由第三方代发：若公司委托第三方（如人力资源公司）发工资，需确认第三方是否有实际支付记录，若第三方未支付，公司仍需承担支付责任
3. 员工委托他人代领工资：需员工出具书面委托书，否则即使他人代签工资条，也可能被认定为未实际发放给员工本人

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