关于拖欠工资申请劳动仲裁的撰写，核心是明确仲裁请求和事实理由，需依据相关法律法规。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在仲裁中，“支付拖欠工资”的请求直接依据上述法律。若主张经济补偿金，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求补偿。撰写仲裁申请书时，仲裁请求需明确拖欠工资的具体金额、计算期间，符合条件可加上经济补偿金等；事实与理由需阐述用人单位拖欠工资的事实，包括工资约定标准、应发未发时间及金额等，以符合法律规定，支持您的主张。
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拖欠工资申请劳动仲裁的撰写还需考虑特殊情况，这些情形会影响仲裁申请书内容及请求主张。以下是常见情形及影响：
1. 用人单位已注销或吊销营业执照：若用人单位已注销或被吊销执照，需将出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，这增加了确定被申请人身份信息的难度，可能导致责任主体难以承担支付义务，影响工资追回。
2. 双方存在口头约定工资但无书面证据：未签书面劳动合同，仅口头约定工资标准，且无工资条、银行流水等证据，用人单位否认时，申请人需举证证明口头约定工资标准，否则仲裁委员会可能按用人单位认可或当地最低工资标准认定，导致拖欠工资金额与实际应得存在差距。
3. 用人单位主张已通过非标准方式支付工资：如用人单位称通过法定代表人个人账户、财务人员私人微信转账等方式支付工资，申请人认为是其他性质款项（如借款）。此时申请人需举证证明该款项非工资，否则仲裁委员会可能认定已支付，影响拖欠工资主张。
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拖欠工资申请劳动仲裁时，需避免常见错误操作，否则可能影响仲裁顺利进行或导致主张不被支持。以下是需避免的错误行为：
1. 仲裁请求不明确或遗漏：部分申请人仅笼统写“请求支付拖欠工资”，未注明具体金额、拖欠期间，或遗漏加班费、经济补偿金等。例如，存在工作日和法定节假日加班却未主张加班费，可能导致该部分权益无法通过本次仲裁维护。
2. 事实与理由陈述混乱或无关：未围绕拖欠工资核心事实展开，加入大量无关情绪性描述或抱怨，如描述与同事矛盾、工作环境不满等，会冲淡关键事实陈述，影响仲裁员对案件重点的把握。
3. 证据材料提交不完整或不规范：仅提交复印件未交原件核对，银行流水无交易对手信息（无法证明是用人单位支付的工资），工资条无用人单位盖章或负责人签字且无法与其他证据相互印证。例如，自行手写的工资条无用人单位确认痕迹，难以被仲裁委员会采信。

为避免错误影响仲裁结果，若您对仲裁申请书撰写规范、证据整理提交等有疑问，欢迎咨询我为您提供解答，以提高仲裁成功率。
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拖欠工资申请劳动仲裁时，即使撰写了仲裁申请书，也可能面临法律风险，影响最终结果。以下是可能的法律风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，申请人2022年1月发现用人单位拖欠2021年12月工资，直至2023年2月才申请仲裁，可能超过一年时效，用人单位可主张“超过仲裁时效”抗辩，仲裁委员会可能驳回请求。
2. 证据链不完整风险：申请人提交的证据无法形成完整链条证明拖欠工资的事实及具体金额。例如，申请人仅提供劳动合同证明工资标准，却无法提供工资条、银行流水等证明用人单位未足额支付，而用人单位主张已现金支付并提供有申请人签字的工资发放表（即使申请人声称签字非本人所签但未申请笔迹鉴定），仲裁委员会可能因申请人证据不足不支持其拖欠工资主张。

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