快递员辞职老板不付工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，快递员2023年1月辞职，老板一直未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，主张可能不被支持，无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致请求不被支持。如快递员无劳动合同、工资支付记录或工作证等能证明劳动关系的证据，申请仲裁时难以证明与老板存在劳动关系，进而无法主张拖欠工资。
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快递员辞职老板不付工资时，要避免以下错误操作：
1. **过激行为**：采取堵门、吵闹等方式索要工资，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益承担法律责任。
2. **拖延维权时间**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延至超过时效申请仲裁，可能导致权利无法受法律保护。
3. **证据保存不当**：不重视证据收集保存，如随意丢弃工资条、删除与老板的通讯记录等，维权时因缺乏证据无法证明主张，影响维权效果。
为更好维护你的合法权益，建议你及时咨询我，我会为你提供专业的维权解答。
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快递员辞职后老板不付工资，最直接的解决方式是申请劳动仲裁。以下结合不同情况为你说明：
1. 若与老板有书面劳动合同，且合同明确约定工资标准、支付时间等内容，可直接依据合同主张支付拖欠工资。
2. 若未签订书面劳动合同，但能提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、其他劳动者证言等证据证明事实劳动关系，同样可申请劳动仲裁要求支付工资。
3. 若老板不仅不支付工资，还存在克扣工资、未支付加班费等其他违反劳动法的行为，申请仲裁时可一并主张这些权益。
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快递员辞职老板不付工资，可依据相关法律明确维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”快递员提供了劳动，老板就有义务按约定及时足额支付工资，辞职后不付工资的行为明显违法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括因劳动报酬发生的争议，因此快递员与老板因辞职后工资支付产生的纠纷属于劳动仲裁受案范围，你可依法申请劳动仲裁维护获得劳动报酬的权利。

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