员工手受伤的工伤赔偿需结合具体情况确定。以下分情形说明：
若员工手受伤被认定为工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付对应月数的本人工资（如七级13个月、八级11个月等）。
4. 就业与医疗补助金：合同期满终止或员工提出解除合同时，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工手受伤处理工伤时，需规避以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工受伤后超1年未申请，可能因时效问题丧失赔偿权利。
2. 忽视劳动能力鉴定：认为伤情不重而不做鉴定，会影响伤残补助金等赔偿项目的计算。
3. 证据收集不规范：未妥善保留工伤认定申请书、医疗证明、劳动合同等关键证据，或证据形式不符合要求（如医疗证明无详细伤情描述），可能导致工伤认定失败或赔偿金额不足。
若存在上述错误，建议尽快纠正并可咨询我为您解答相关问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工手受伤工伤赔偿中可能存在以下特殊情形，影响赔偿结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：员工被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等，将由用人单位全额承担。
2. 受伤因故意犯罪导致：根据规定，故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤，员工无法获得任何赔偿，需自行承担损失。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：员工可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资将停止支付，影响收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工手受伤工伤处理中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏正规医疗机构出具的含详细伤情描述的医疗诊断证明，或无劳动合同等劳动关系证明，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。

上一篇：父亲打我怎么报警

下一篇：暂无