公司错发工资给离职员工时，以下特殊情况会影响处理：
1. 离职员工已用错发工资清偿合法债务且债权人善意取得：员工收到错发工资后，若用于偿还第三方合法债务，且第三方不知款项为不当得利而善意接受，公司可能难以要求第三方返还，只能向员工追讨，增加追讨难度。
2. 错发因银行或第三方支付平台故障：公司需先与银行或支付平台沟通确认责任方。若属其过错，公司可要求其协助追回款项，而非仅向员工追讨。
3. 离职员工经济困难暂无力返还：若员工确实经济困难，短期内无法全额返还，公司需与其协商分期返还计划，延长追回时间，同时评估跟踪员工还款能力。
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公司错发工资给离职员工，要求返还的法律依据是《中华人民共和国民法典》中的不当得利制度。
《中华人民共和国民法典》（2020年）第一百二十二条明确规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”公司错发工资时，离职员工因劳动关系终止不再有权获得该笔工资，其取得工资无法律依据，公司因此受损，符合不当得利构成要件。故公司有权依此规定要求员工返还错发工资。
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公司错发工资给离职员工，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：请求返还不当得利的诉讼时效为三年，自公司知道或应当知道权利受损之日起算。若超过三年未起诉追讨，可能因时效届满无法获法院支持。例如，公司2020年1月发现错发工资，2024年2月才起诉，员工可主张时效已过，公司或面临败诉。
2. 证据链风险：若公司缺乏充分证据证明错发事实（如无完整工资支付记录、内部核算或沟通记录），可能无法证明员工取得不当利益，导致法律纠纷败诉。例如，公司仅提供支付凭证但无法证明系错误操作，员工又否认，公司难以追回款项。
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公司错发工资给离职员工后，应及时采取措施追回款项，具体处理方式如下：
1. 若员工尚未发现错发，公司可立即联系说明情况，要求配合返还。此时员工通常无合理拒绝理由，双方可协商约定返还方式和期限。
2. 若员工明确拒绝返还，公司需收集工资支付记录、内部核算记录、沟通记录等证据，以便通过法律途径追讨。
3. 若错发金额较小且员工拒绝返还，公司需权衡追讨成本与追回金额，决定是否采取法律行动。若金额过小，可考虑内部处理相关责任人，避免得不偿失。

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