在试用期辞退员工时，公司需确保符合《劳动合同法》的相关规定。具体而言，公司需符合法定的辞退情形，如员工不符合录用条件等，并将理由明确告知员工。同时，公司需依法为员工出具解除劳动合同的证明，并在解约时一次性结清工资。此外，公司还应在十五日内及时转移员工的档案和社会保险关系。这些步骤均依据《劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定执行，以确保辞退程序的合法性。
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从法律角度，公司试用期辞退员工时应注意以下关键点：确保辞退理由符合《劳动合同法》规定的法定情形；将辞退理由明确告知员工，并出具解除劳动合同的证明；在解约时一次性结清员工工资；及时转移员工的档案和社会保险关系。这些关键点的遵循有助于公司避免法律风险，确保辞退程序的合法性。
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若员工在试用期表现不佳，公司需先确认其不符合录用条件，这是解除劳动合同的前提。接着，公司应将辞退理由书面告知员工，并依法为其出具解除劳动合同的证明。同时，公司需确保在解约时一次性结清员工工资，并在十五日内转移其档案和社会保险关系。这些操作均需在遵循《劳动合同法》的相关规定下进行。

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