公司请假3天以上的工资情况，需依据实际工作天数和工资计算方式确定。月工资按实际工作天数算，休息日不计薪。若劳动合同约定按日薪计算，且请假3天含工作日，这部分工作日无工资，休息日照常不计薪；若3天均为休息日，因休息日本身不计薪，对当月工资无影响。若用人单位实行月薪制且明确月薪包含全勤工资，请假3天以上导致未全勤，可能扣除全勤奖，但基础工资需按实际工作日折算发放，不得随意扣除全部月薪。若请假3天属于病假、婚假等法定带薪假期，即便超过3天，用人单位也应按规定支付工资，比如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。
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公司请假3天以上存在一定法律风险，需提前防范。一是工资可能被无故克扣的风险：若用人单位无明确规章制度或合同约定，仅以“请假3天以上”为由扣除当月部分基础工资，可能违法克扣。例如，员工月薪5000元（日薪约229元），请假3个工作日，公司除扣3天工资（687元）外，额外再扣1000元“全勤违约金”，该额外扣款无法律依据，员工可主张返还。二是带薪假期权益受损的风险：若请假3天属于法定带薪假（如年休假、产假），用人单位仍按事假扣除工资，违反《职工带薪年休假条例》等规定。例如，员工申请3天年休假，公司以“请假超3天无工资”为由不予支付，员工可要求补发该3天正常工资（按日薪200%或300%，依未休年休假规定）。
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公司请假3天以上的工资处理，可能因以下特殊情况有所不同。一是劳动合同约定“休息日计薪”：若合同明确约定月薪包含休息日工资（如“月工资3000元，含每周单休工资”），则请假3天中若包含原本计薪的休息日，用人单位需按约定支付该休息日工资，仅扣除工作日工资，与常规“休息日不计薪”的计算方式不同，需以合同约定优先。二是用人单位实行综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时的岗位（如交通、建筑行业），工资按周期内实际工作时间计算，若请假3天未超出周期总工作时长，可能不扣工资；若超出导致总工时不足，则按实际工时折算，与标准工时制下“请假即扣当日工资”的规则存在差异，需结合周期考勤综合判定。三是请假原因属于紧急情况且无法提前申请：如突发疾病需住院治疗（非因工负伤），员工已及时告知公司并补办请假手续，即使超过3天，用人单位仍需按病假工资标准支付（如不低于最低工资80%），不得以“未提前申请”为由全额扣除工资，否则可能构成违法。
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公司请假3天以上的工资问题，可依据《劳动法》及相关规定明确工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。结合问题，若请假3天为工作日，因劳动者未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资，但需按实际工作天数（扣除请假工作日和法定休息日）计算月工资；若请假包含法定带薪假期（如年休假、婚假），则应按正常工资标准支付，不得扣除。因此，请假3天以上是否有工资，关键在于请假性质（工作日/休息日/法定带薪假）及是否提供劳动，用人单位不得无故克扣实际工作日的工资。

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