关于签署劳动合同后被辞退的赔偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）的相关规定来明确法律依据和适用结论。根据该法第四十六条，用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据第三十八条解除合同；（二）双方协商一致解除（用人单位提出）；（三）非过失性辞退（第四十条）；（四）经济性裁员（第四十一条第一款）；（五）除劳动者不同意续订外，固定期限合同终止（第四十四条第一项）；（六）第四十四条第四、五项规定的终止情形；（七）其他法定情形。在签署劳动合同后被辞退的场景中，若用人单位依据上述第四十六条的情形（如协商一致、非过失性辞退、经济性裁员等）操作，需依法支付经济补偿。例如，用人单位因经营困难进行经济性裁员辞退员工，即符合第四项规定，应支付经济补偿。
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签署劳动合同后被辞退的处理结果并非固定不变，特殊情况或例外情形会影响处理，具体如下：
1. 员工严重违反规章制度：若签署劳动合同的员工严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》规定无需支付经济补偿金直接辞退。例如，员工多次无故旷工且达到制度规定的严重违纪标准，用人单位据此辞退无需补偿，这与一般辞退赔偿处理不同。
2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：在此情况下，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资5000元，员工月工资20000元（高于三倍15000元），工作15年，则经济补偿按15000元/月计算12年，而非按20000元/月计算15年，这会直接影响补偿金额。
3. 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意：此时合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这与合同到期不续签需补偿的一般情况相反。
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签署劳动合同后被辞退，不少人因不了解法律规定易犯错误，以下是常见错误行为：
1. 忽视收集关键证据：部分员工被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系、辞退事实及工资水平，难以有效主张赔偿。
2. 超过仲裁时效主张权利：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若拖延超时效，可能丧失获得经济补偿或赔偿金的机会。
3. 与用人单位冲突或擅自离职：部分员工被辞退时情绪激动，与单位发生争吵甚至冲突，或未办离职手续擅自离开，可能给单位留下不利证据，影响自身维权。若你不慎出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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签署劳动合同后被辞退，赔偿情况需结合辞退原因和法律规定综合判断。以下是不同情形的具体说明：签合同后被辞退，员工可能获经济补偿或赔偿金，取决于辞退原因和合同约定。
1. 用人单位无故辞退（无法律或合同依据）：需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位违法辞退（违反《劳动合同法》解除或终止合同）：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
3. 员工严重违反规章制度：用人单位可无需支付经济补偿金直接辞退。
4. 用人单位经营困难依法经济性裁员：需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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