工资下个月发放是否违法，需结合合同约定与法律规定判断，具体如下：若合同明确约定当月月底或次月月初发放工资，且实际未超约定周期，则合法；若合同未约定，按《劳动法》规定，工资应按月支付，单位需在自然月结束后30天内结算，超期则违法；若单位因经营困难、资金周转问题需延期发放，须经工会同意，且延期时长按地方规定执行，未经程序则违法。
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工资下个月发放是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”分析：“按月支付”包括月薪制和每月支付，法律允许单位与劳动者约定具体发放时间，但约定不得违反“按月支付”原则且不得无故拖欠。若合同约定当月发放却下月支付，既违约也可能构成拖欠；若约定下月发放且不违反地方规定，则合法。关键在于合同约定是否合法及单位是否存在无故拖欠。
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工资下个月发放可能带来法律风险，举例说明： 1、诉讼时效风险：用人单位长期拖欠且未说明原因，劳动者若在知道权益被侵害后1年内未申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权； 2、经济损失风险：如工资延迟发放导致无法按时还贷，产生逾期利息和滞纳金，或因借款产生利息等。
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面对工资下个月发放问题，需注意避免以下错误操作： 1、忽视合同约定：未重视工资支付时间条款，不清楚自身权益是否受损； 2、不保留证据：未留存工资条、银行流水等记录，维权时难以举证； 3、采取过激行为：如罢工、闹事等，可能违反规章制度甚至承担法律责任。若已出现上述情况或想避免，你可以咨询我为您提供解答，以获取正确维权方式和法律建议。

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