仲裁能领失业金吗？以下是可能的法律风险点及实例：
1. 离职性质认定错误：如员工因与老板争执主动辞职，即便仲裁也可能被认定为“自愿离职”，无法领失业金。
2. 公司未缴失业保险：员工工作多年，公司却未缴失业保险，导致其即使符合条件也无法领失业金，需仲裁或诉讼索赔。
以上情形可能让劳动者失去基本生活保障，影响生活和再就业。因此，离职或仲裁前，务必了解权益并保留证据，保障失业金申领权。
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仲裁能领失业金吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足三项条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已失业登记且有求职要求。
若员工因公司过错（如违法解除合同、未缴社保）申请仲裁，仲裁认定公司违法解除，员工属于“非因本人意愿中断就业”，若满足其他条件，可依法领失业金。反之，员工主动辞职，即使仲裁也可能被认定为“自愿离职”，无法领取。
此外，仲裁后公司不出具解除劳动合同证明，导致员工无法登记失业的，可再次申请仲裁，要求公司履行义务。仲裁本身不直接决定能否领失业金，关键是是否符合法定条件及有无阻碍申领的行为。
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仲裁能领失业金吗？以下是常见错误操作，可能导致无法领取：
1. 主动辞职后申请仲裁：部分劳动者误以为仲裁能改变离职性质，但主动辞职通常不视为“非因本人意愿中断就业”，无法领失业金。
2. 未及时办失业登记或提交求职证明：即便符合条件，若未在规定时间内完成失业登记或未提供求职证明，也可能被拒发。
3. 未保留离职证据：如无公司违法解除通知、辞退证明或仲裁裁决书等，难以证明“非因本人意愿离职”，影响申领。
若仲裁中或离职后遇类似问题，可咨询我为您解答，避免因操作不当丧失领失业金的权利。
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仲裁能领失业金吗？以下是可能影响申领的特殊情况或例外：
1. 员工自愿离职：即便仲裁确认公司有过错，主动辞职仍可能被认定为“自愿离职”，不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领。
2. 失业保险缴费未满一年：工作未满一年或公司缴费中断，即便符合其他条件，也因缴费年限不足无法领取。
3. 公司拒不出具解除劳动关系证明：仲裁确认公司违法解除，但公司拒配合出具证明，员工可能因无法登记失业而错失领取机会。
这些情况对申领影响大，建议离职或仲裁前咨询我，评估是否符合条件，采取措施保障权益。

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