未签劳动合同却突然被辞退时，劳动者主张双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条款明确指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体到你的情况，若你在单位工作超一个月未满一年且未签合同，被突然辞退后，有权依据此条款要求单位支付从用工满一个月次日到被辞退之日期间的双倍工资差额。要是工作满一年仍未签合同，法律会视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位无故辞退你属于违法解除劳动关系，你还能依法主张赔偿金。所以，未签劳动合同被突然辞退，你有权通过法律途径要求单位支付相应的双倍工资。
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未签劳动合同突然被辞退，劳动者在维权时常见以下错误做法：
1. 忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时开始计算。未签劳动合同的双倍工资差额时效，是从用工满一年的第二天起算，超过一年再申请仲裁，可能会失去胜诉机会。
2. 证据收集不完整或不规范：只凭口头说法，没保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或者电子证据没存好原始载体（比如删除了微信工作群聊天记录），这样就难以有效证明劳动关系和实际用工情况。
3. 随意签离职文件：被辞退时，没看清文件内容（像“自愿离职”“双方无劳动争议”这类条款）就签字，之后可能没办法主张双倍工资和经济补偿，因为签了这类文件可能被看作是放弃了自己的权利。
这些错误做法可能让你的合法权益得不到保障。如果你已经有类似情况，或者不确定该怎么避免，建议你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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