在校期间办银行卡用于接收工资是可以的，但需区分不同类型的银行卡及使用场景。 在校期间办银行卡发工资是可以的，但需根据银行卡类型和工资性质区分情况： 1. 若办理的是学生卡：大部分银行学生卡具备基础存取款、转账、接收工资的功能，可正常接收实习、兼职等工资，但部分学生卡可能有交易限额（如日转账限额1万元），需提前咨询银行； 2. 若办理的是普通借记卡：与成人借记卡功能一致，可无限制接收工资，包括全职实习、兼职、奖学金等各类收入； 3. 若工资来源为正规企业发放：企业通过对公账户转账至学生银行卡，需确保银行卡状态正常（未冻结、未挂失），且银行支持对公转账入账。
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在校期间用银行卡接收工资的合法性，可依据《银行卡业务管理办法》等规定分析。 根据《银行卡业务管理办法》第二十八条：“个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户”，在校学生持身份证可合法申领银行卡。第三十条规定：“单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得交存现金，不得将销货收入的款项存入其账户；个人卡账户的资金以其持有的现金存入或以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转账存入”，明确个人卡可接收工资性款项，在校学生通过实习、兼职获得的劳动报酬属于“合法劳务报酬”，可存入个人银行卡。因此，在校期间用银行卡接收工资符合法律规定。
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在校期间用银行卡接收工资时，需避免以下常见错误操作： 1. 用信用卡接收工资：信用卡主要功能是透支消费，不能接收工资转账，若误将信用卡账号提供给企业，会导致工资无法入账； 2. 未激活银行卡就提供账号：部分银行卡需本人到柜台激活（如异地办卡），未激活状态下无法接收转账，可能导致工资延迟发放； 3. 隐瞒学生身份办理成人卡：部分银行对成人卡收取年费，若学生可享受免年费政策却隐瞒身份，会额外产生费用。 若出现工资无法入账或账户异常，建议及时咨询律师，避免影响资金安全。
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在校期间用银行卡接收工资可能存在以下法律风险： 1. 银行卡被用于洗钱：若企业通过学生银行卡发放“不明款项”（如虚假工资），可能涉及洗钱风险。例如，某学生将银行卡借给企业接收“工资”，实际是企业转移非法资金，学生因“出借银行卡”被公安机关调查； 2. 工资收入未申报个税：若工资超过个税起征点（如每月800元以上的兼职收入），企业未代扣代缴个税，学生需自行申报，否则可能面临税务处罚。例如，某学生兼职月入3000元，企业未扣个税，学生未自行申报，次年被税务部门要求补缴税款及滞纳金。

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