在保险的生育津贴问题上，您需留意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：生育保险报销与津贴申请有明确时限，逾期可能无法办理。比如有职工生育后因照料孩子忘记在规定的一年内申请，最终错过时效，损失津贴。
2、证据链风险：缺少必要证明材料会导致申请失败。例如某职工因生育医疗费用发票丢失且无法补开，社保机构拒绝其津贴申请，使其无法享受待遇。
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社保中的生育保险包含生育津贴。若用人单位依法缴纳生育保险费，职工符合条件（如生育、计划生育手术休假等法定情形）即可享受。职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，但通常无法享受津贴（津贴主要针对参保职工）。若用人单位未缴费，职工无法从社保基金获津贴，可要求单位承担损失或补缴。
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保险中生育津贴的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。第二条确立生育保险制度保障公民生育时获物质帮助的权利，生育津贴是其重要组成部分；第五十三条明确职工由单位缴纳生育保险费，职工无需缴纳，为享受津贴提供参保基础；第五十六条规定，职工在产假、计划生育手术休假等情形下，可按规定享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。综上，单位已缴费且职工符合条件的，生育保险包含生育津贴。
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生育津贴处理存在特殊情况，需注意：
1、单位未缴纳生育保险：职工无法从社保基金获津贴，可要求单位补缴，单位拒缴可向社保部门投诉，由社保部门责令限期缴纳，否则单位需承担法律责任，职工津贴损失由单位承担。
2、职工未就业配偶：可享受生育医疗费用待遇，但无法享受生育津贴，与参保职工不同。
3、灵活就业人员：部分地区灵活就业社保不含生育保险，或虽含但津贴享受条件不同（如需连续缴医保含生育一定年限才能报销医疗费，却无法领津贴），影响生育时的物质帮助。

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