被公司无故停职，处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、若员工与公司签订书面协议，约定停职期间无薪资，且协议不违反法律法规强制性规定，员工则无权主张该期间工资。
2、若公司因员工涉嫌违法违纪（如盗窃财物、泄露商业秘密等）正在调查，且已向员工说明停职是为配合调查，公司仅需支付基本生活费（一般不低于当地最低工资标准的80%），而非全额工资。
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被公司无故停职，涉及劳动报酬权等核心权益，赔偿问题可依法分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故停职期间，员工未在岗但无过错，公司仍需支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司停职后违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。综上，公司无故停职，员工至少可要求支付停职期间工资；若涉及违法解除，还可获得二倍经济补偿的赔偿金。
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被公司无故停职，员工需注意以下法律风险：
1、公司可能以“待岗”为由拒付工资。若公司仅口头告知“回家待岗，等待通知”，未说明原因和工资支付情况，员工后续要求支付时，公司可能以“未提供劳动”为由拒付。
2、超过仲裁时效可能无法获赔。员工若在权益受损后超过一年才申请劳动仲裁，因仲裁时效已过，诉求可能不被支持。
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被公司无故停职后，员工有权获得薪资及赔偿，以下从不同情况分析：
公司无正当理由停职应支付薪资；若拒不支付或违法解除，需承担赔偿责任：
- 公司无理由停职且未协商一致的，员工可要求全额工资。根据劳动法，公司不得无故克扣工资，停职系单方行为，员工无过错，薪资应照常发放。
- 公司以停职变相逼员工离职的，员工可主张违法解除劳动合同，要求赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 停职期间公司未支付工资，经催告仍拒付的，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

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