针对您因抑郁症想辞职的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位存在违法行为：若单位未依法为您缴纳社保或拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。此时，您无需提前30日通知，可立即解除劳动合同。
2. 您处于医疗期内：若您的抑郁症处于医疗期，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。您可在医疗期内与单位协商离职，或待医疗期满后再处理。
3. 单位同意支付经济补偿：若单位同意在协商解除劳动合同时支付经济补偿，您可与单位签订书面协议，明确补偿金额及支付时间，保障自身权益。
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针对您因抑郁症想辞职的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 经济损失风险：若您未与单位协商一致且未提前书面通知离职，单位可能扣除您的工资或拒绝支付经济补偿，导致经济损失。例如，您直接旷工离职，单位以旷工为由扣发当月工资，您可能无法通过法律途径追回。
2. 再就业影响风险：若单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，离职证明中可能注明不良记录，影响您后续的求职。例如，新单位背景调查时发现您因旷工被辞退，可能拒绝录用。
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根据您的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您因抑郁症无法上班，属于因健康原因导致不能履行劳动合同义务的情形。若您能提供正规医疗机构出具的诊断证明，证明抑郁症已影响正常工作，与单位协商解除劳动合同符合该条款规定，双方协商一致后即可合法解除。若您未与单位协商一致，提前30日书面通知单位解除劳动合同，也符合法律规定，单位应依法办理离职手续。因此，您的情况可依据上述法律条款解决。
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针对您提出的“抑郁症不能上班也不愿请假想辞职怎么办”的问题，以下为您提供具体的解决方案。
您可以通过与用人单位协商解除劳动合同的方式解决。
1. 若您能提供正规医疗机构出具的抑郁症诊断证明，可与单位协商解除劳动合同，双方需就离职时间、工资结算等事项达成一致。
2. 若您无法提供医疗证明，单位可能会以您无故旷工为由解除劳动合同，此时您需承担相应的法律后果。
3. 若单位不同意协商解除，您可提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。

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