关于公司上班摔倒突发疾病是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。”若员工因工作（如操作设备、处理事务）摔倒致突发疾病，且摔倒与疾病有直接因果关系，即符合该条款，应认定为工伤。例如，工作区域油污致摔倒撞击颅内出血，属“因工作原因受伤害”。同时，第十五条规定“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”视同工伤，若摔倒后突发疾病符合此条件，也视同工伤。综上，只要满足工作时间、场所、原因及结果等要素，该情况可认定或视同工伤。
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公司上班摔倒突发疾病可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据不足致工伤认定失败：若无法证明摔倒发生在工作时间、场所，或疾病与摔倒无因果关系，工伤认定可能失败。例如，员工仓库搬货摔倒骨折，无目击证人、监控，用人单位否认，证据不足将被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. 超时效影响权益主张：根据规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若因治疗或其他原因超期申请，社保部门不予受理，员工将丧失主张待遇的权利，医疗、误工等费用需自行承担。
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判断公司上班摔倒突发疾病是否算工伤，需注意特殊例外情形：
1. 疾病与工作无直接关联：若摔倒后突发疾病由自身基础病（如高血压、心脏病）发作导致，且摔倒非病因，仅为结果，则不符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定条件，一般不认定为工伤。例如，员工因心脏病突发晕倒摔倒，而非工作因素引发。
2. 存在故意犯罪、醉酒等行为：依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，即使符合第十四条、第十五条条件，也不得认定或视同工伤。例如，醉酒后摔倒致疾病，即使在工作时间、场所，也不认定为工伤。
3. 突发疾病未达死亡或48小时内死亡：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，仅“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”视同工伤。若员工摔倒后存活，或48小时后死亡，即使在工作时间、岗位，也无法视同工伤，不能享受待遇。
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处理公司上班摔倒突发疾病工伤问题时，需避免以下错误操作：
1. 未及时报告单位：员工摔倒突发疾病后未告知单位，可能影响事故核实，甚至被质疑真实性，阻碍工伤认定。
2. 忽视证据收集：未拍摄现场照片、未留存目击证人联系方式或丢失医疗证明，可能无法证明工作时间、场所及因果关系，增加认定难度。
3. 超工伤认定时效：《工伤保险条例》规定申请时限为事故发生后1年，超期申请将被驳回，导致权益受损。
若存在上述错误或需补救，可咨询我为您解答，避免权益受损。

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