针对“单位漏缴社保，补交后是否应该给予赔偿”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。单位漏缴社保后补交，是否需赔偿需分情况讨论：1.若漏缴社保导致员工实际社保待遇损失（如医保无法报销、养老金账户金额减少），即使补交，单位仍需赔偿该损失；2.若员工因单位漏缴社保被迫解除劳动合同，即使单位后续补交，员工仍可主张经济补偿金；3.若漏缴未造成实际损失且员工未解除合同，仅补交社保的情况下，单位一般无需额外赔偿。
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关于“单位漏缴社保，补交后是否应该给予赔偿”，可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2010年），用人单位需按时足额缴纳社保，非因不可抗力不得缓缴减免；第六十三条（2018年修正版）规定，未按时足额缴纳的需限期补缴。若单位漏缴后仅补交社保，但因漏缴导致员工医保报销失败、养老金计算基数降低等实际损失，依据《社会保险法》第八十九条“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任”，单位需赔偿损失。此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正）明确，单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同并主张经济补偿，补交不免除该责任。综上，若存在实际损失或解除合同情形，单位需赔偿。
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针对“单位漏缴社保，补交后是否应该给予赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。1.实际损失举证不能风险：例如员工因单位漏缴医保导致住院费用无法报销5000元，但未保存医疗发票和社保断缴证明，起诉时无法证明损失与漏缴的因果关系，法院可能不支持赔偿请求；2.经济补偿金主张被驳回风险：例如员工因单位漏缴社保解除劳动合同，但未以“未依法缴纳社保”为由书面通知单位，而是口头辞职，后续主张经济补偿金时，单位可能抗辩员工系主动离职，法院可能不支持补偿金诉求。
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针对“单位漏缴社保，补交后是否应该给予赔偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿放弃社保的情形：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，单位漏缴后补交，员工主张赔偿时，单位可能以此抗辩，法院会结合协议的效力（此类协议因违反法律强制性规定通常无效）和员工是否存在过错综合判断，可能会酌情减少赔偿金额；2.单位因不可抗力漏缴的情形：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，事后补交且未造成员工实际损失，根据《社会保险法》第六十条，单位无需额外赔偿；若造成损失，需根据不可抗力的影响程度减轻或免除赔偿责任；3.漏缴系第三方机构失误导致的情形：若单位已按时向社保代缴机构支付社保费用，但因代缴机构失误导致漏缴，单位补交后，员工主张赔偿的，单位可向代缴机构追偿，但员工仍可要求单位承担赔偿责任，单位不能以第三方失误为由拒绝赔偿。

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