临时工未到工期被辞退的工资处理，可能受特殊情况影响：
1. 若签劳务合同（非劳动合同），双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》的辞退补偿/赔偿金规定。工资按合同约定（如明确未到工期辞退的计算方式）执行；无约定则按实际提供劳务天数支付，无经济补偿/赔偿金。
2. 若为非全日制用工：依据《劳动合同法》第六十八条、第七十一条，非全日制用工以小时计酬，双方可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。因此，未到工期辞退时，用人单位只需结清实际工作小时的工资，无需补偿。
3. 若因自身原因（如严重失职、营私舞弊）给单位造成重大损害被辞退：依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，用人单位只需结清实际工作天数工资，无补偿/赔偿金。
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临时工未到工期被辞退，工资计算需结合辞退原因和工作时长判定：
1. 合法辞退且劳动者无过错（如客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成）：需结清实际工作天数工资，无经济补偿。计算公式：月工资标准÷
2
1.75天×实际工作天数。
2. 违法辞退（如无合法理由单方面解除）：除结清实际工作天数工资外，还需按工作年限支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条过错（如试用不合格、严重违反规章制度等）被辞退：只需结清实际工作天数工资，无补偿/赔偿金。
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临时工未到工期被辞退时，需避免以下错误操作：
1. 不及时主张权利：部分临时工因怕麻烦或担心影响后续求职，未及时索要工资或主张赔偿，可能超过1年仲裁时效，丧失维权机会。
2. 自行放弃权益：因不了解法律，轻信用人单位“没到工期不发工资”的说法，主动放弃应得工资或赔偿金，这是错误的（单位无权以此克扣实际工作天数的工资）。
3. 证据保存不当：如丢失劳动合同、未留存考勤记录等，发生纠纷时无法举证，导致维权失败。若已出现上述问题或不确定如何处理，可咨询我获取解答。
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临时工未到工期被辞退的工资计算，可依据《劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第二十九条（全面履行义务）、第三十条（及时足额支付劳动报酬）明确：无论辞退是否合法，单位均需按合同约定和国家规定，以实际工作天数为基础支付工资，这是法定义务。若违法辞退，还需依据第四十七条（经济补偿）和第八十七条（赔偿金，标准为经济补偿的2倍）支付赔偿金。因此，未到工期辞退的工资至少包括实际工作报酬，违法辞退还需加付赔偿金。

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