关于工厂体检查乙肝的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
根据现行法律，工厂在招工时不得强制要求体检乙肝项目。
1. 若工厂招聘的岗位不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的工作，工厂不得强制员工进行乙肝项目体检，也不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用或辞退员工。
2. 若工厂招聘的岗位属于上述禁止性工作（如餐饮、医疗等易使传染病扩散的岗位），工厂可以要求员工进行乙肝项目体检，且可在员工未治愈或未排除传染嫌疑时拒绝录用。
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工厂体检查乙肝可能存在一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 就业权受侵害风险：若工厂在非禁止性岗位强制乙肝体检，并以乙肝携带为由拒绝录用，会侵害你的平等就业权。例如，你应聘工厂的普通流水线岗位，工厂强制乙肝体检后以你是携带者为由不录用，就属于侵犯就业权。
2. 证据链缺失风险：若未保留工厂强制乙肝体检的相关证据，后续维权时可能因证据不足无法得到支持。例如，工厂口头要求乙肝体检，你未录音或保留书面通知，维权时难以证明工厂的违规行为。
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工厂体检查乙肝时，一些错误操作可能会影响你的权益，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未保留工厂强制乙肝体检的通知、体检报告等材料，导致维权时缺乏证据支持，无法证明工厂的违规行为。
2. 盲目接受不合理要求：在工厂强制要求乙肝体检时，未提出异议直接配合，可能导致后续被歧视却难以维权。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能失去法律保护。
如果你遇到工厂违规体检乙肝的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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工厂体检查乙肝存在一些特殊情况，会影响问题的处理结果，以下为你分析。
1. 岗位属于禁止性工作：若你应聘的岗位是法律规定的禁止乙肝病毒携带者从事的工作（如餐饮服务、托幼机构保育等），工厂要求乙肝体检是合法的，且可拒绝未治愈或未排除传染嫌疑的携带者。这种情况下，工厂的体检行为不构成违规。
2. 工厂以其他合法理由拒绝录用：若工厂虽进行了乙肝体检，但拒绝录用的理由是你不符合岗位的其他要求（如技能不达标），而非乙肝携带，那么工厂的行为不构成歧视。此时，你不能以乙肝体检为由主张权益。
3. 经医学鉴定需排除传染嫌疑：若你是乙肝病毒携带者，经医学鉴定仍处于传染期，工厂可在禁止性岗位中拒绝录用你，这种情况符合法律规定。

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