上班时间摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时摔倒骨折，算工伤。
- 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔倒骨折，属工伤。
- 因工外出期间，因工作原因摔倒骨折或事故下落不明，符合工伤认定条件。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折，应认定为工伤。
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上班时间摔倒骨折后，错误操作可能影响工伤认定和权益维护，需避免：
1. 未及时报告：未及时向单位报告，可能延误工伤认定申请及证据收集。
2. 忽视证据保存：未保存事故现场、医疗记录等证据，可能因无法证明事实及原因，导致认定困难。
3. 超期申请：未在法定期限内申请工伤认定，可能丧失资格，需自行承担经济损失。
为避免影响权益，建议按正确流程处理。如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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上班时间摔倒骨折可能存在法律风险，以下分析并举例：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明摔倒骨折与工作相关，可能导致工伤认定失败。例如，无目击者、无监控，且无法证明摔倒与工作任务直接关联，社保部门可能因证据不足不予认定。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，超期可能无法申请。例如，摔倒骨折后未在意，时隔一年半才申请，已超法定时效，无法通过认定维护权益。
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关于上班时间摔倒骨折是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确法律依据：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
结合上班时间摔倒骨折的情况，若符合上述条款中工作时间、工作场所内因工作原因，或从事预备/收尾工作，或履行工作职责，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形，即可依据对应条款认定为工伤。例如，员工在工作岗位因操作机器不慎摔倒骨折，符合第一项“工作时间、工作场所内，因工作原因受伤”，应认定为工伤。

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