关于您到了退休年龄社保未交满15年公司停止缴纳是否违法的问题，核心需结合劳动关系是否存续判断。公司停止缴纳社保是否违法需分情况讨论：1.若您已达到法定退休年龄且公司已终止劳动关系，公司停止缴纳社保不违法。此时您与公司的劳动关系因法定退休年龄终止，公司无继续缴费义务。2.若您达到退休年龄但仍与公司存在劳动关系（如公司返聘或未终止合同），公司停止缴纳社保可能违法。劳动关系存续期间，公司需依法为员工缴纳社保。
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针对您到了退休年龄社保未交满15年公司停止缴纳的情况，可能存在以下法律风险点：1.养老金领取延迟风险：若公司在劳动关系存续期间停缴社保，您可能因缴费年限不足无法按时领取养老金。例如，您55岁退休时社保仅交12年，公司停缴后您未及时补缴，需延迟3年才能领取养老金，期间无稳定养老收入。2.维权证据不足风险：若您未保存劳动关系证明（如劳动合同、工资条），公司否认存续劳动关系时，您可能无法通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保，导致权益受损。
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针对您到了退休年龄社保未交满15年公司停止缴纳的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃维权：部分人认为公司停缴是合理的，未确认劳动关系状态就放弃主张权益，可能错失公司应承担的缴费义务。2.盲目补缴社保：未咨询社保部门政策，自行选择补缴方式，可能因不符合规定导致补缴失败或损失资金。3.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，若后续与公司产生纠纷，无法有效证明劳动关系存续情况。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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针对您到了退休年龄社保未交满15年公司停止缴纳的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司返聘您继续工作：若您达到退休年龄后被公司返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系，公司无义务缴纳社保，您需以灵活就业人员身份自行缴纳。2.您与公司协商一致延迟退休：若您与公司书面约定延迟退休并继续工作，劳动关系存续，公司需继续缴纳社保至约定退休时间或社保满15年。3.您属于特殊行业提前退休：若您因特殊行业（如高空作业）提前退休，社保未交满15年，公司停止缴纳是否违法需结合行业政策判断，部分行业允许延长缴费至满15年。

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