您签的合同约定每周工作不超40小时，实际每周工作53小时，这种情况是不正常的。您签的合同约定每周工作不超40小时，实际每周工作53小时，这种情况是不正常的。1.若用人单位未与您协商且未申请特殊工时制度：您每周53小时的工作时间已远超合同约定的40小时，也超过了《劳动法》规定的每周44小时标准工时，属于违法超时用工。2.若用人单位与您协商但未依法支付加班费：即使双方协商一致延长工作时间，用人单位也需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），未支付则仍属违法。3.若用人单位申请了特殊工时制度但未备案：如不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，未备案则仍需遵守标准工时规定，超时仍违法。
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针对您合同约定每周不超40小时但实际每周工作53小时的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点：1.加班费主张无证据支持的风险：若您未保留考勤记录、工资条等证据，用人单位可能否认超时工作的事实，导致您无法主张加班费。例如，您每周工作53小时，但未保留打卡记录或工作内容记录，用人单位辩称您实际工作时间未超过40小时，您将难以证明自己的主张。2.健康权受损的风险：长期超时工作可能导致您的身体健康受损，若因此产生疾病，您可能需要承担医疗费用等损失。例如，您因每周工作53小时导致过度劳累引发疾病，用人单位可能以“疾病与工作无关”为由拒绝承担责任，您需举证证明疾病与超时工作存在因果关系，增加维权难度。
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针对您合同约定每周不超40小时但实际每周工作53小时的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您的合同约定每周不超40小时，实际每周工作53小时，不仅违反了合同约定，也超过了法律规定的每周44小时上限。即使存在加班情况，根据第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每月不得超过三十六小时，您每周加班13小时（53-40），每月加班将远超36小时，明显违反法律规定。因此，您的情况属于用人单位违法超时用工，您有权要求用人单位纠正并支付加班费。
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针对您合同约定每周不超40小时但实际每周工作53小时的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位申请了特殊工时制度：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，可能不受标准工时的限制。例如，用人单位为销售人员申请了不定时工作制，销售人员的工作时间可能不固定，但若用人单位未依法备案或未告知劳动者，仍需遵守标准工时规定。2.存在紧急任务或公共利益需要：根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可不受延长工作时间的限制。例如，用人单位因突发生产设备故障需要紧急抢修，要求劳动者加班，此时加班时间可能不受每月36小时的限制，但仍需依法支付加班费。3.劳动者自愿加班且未要求加班费：若劳动者自愿加班且未向用人单位主张加班费，用人单位可能不承担支付义务。例如，您为了完成工作任务自愿加班，且未向用人单位提出支付加班费的要求，后续再主张加班费可能难以获得支持。

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