公司拖欠农民工工资时，农民工维权需避免以下错误行为：
1、过激维权：部分农民工被欠薪后采取堵门、拉横幅、暴力威胁等行为，这不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，使自身面临法律责任，维权陷入被动。
2、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分农民工未及时维权，导致超过仲裁时效，丧失通过仲裁、诉讼追讨工资的权利。
3、证据问题：维权时证据不足或不合法（如偷拍、偷录等），会影响举证，导致维权效果不佳。
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公司拖欠农民工工资时，法律明确赋予农民工追讨工资的权利和途径，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未按月支付工资，违反该规定，农民工有权要求支付拖欠工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款为农民工提供了从协商、调解、仲裁到诉讼的完整维权路径。
《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”公司拖欠工资属于侵权行为，农民工可向劳动保障行政部门投诉，由其依法处理。
综上，公司拖欠工资的行为违反相关法律法规，农民工可依据上述法律通过多种途径追讨工资。
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公司拖欠农民工工资时，维权过程中需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，农民工王某2023年1月发现公司拖欠其2022年12月工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，王某无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证会导致举证困难。比如，农民工李某在小型建筑公司工作，公司未签劳动合同、未发工资条，仅现金支付。当公司拖欠工资时，李某难以证明劳动关系及工资金额，维权处于不利地位，可能无法追回欠薪。
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公司拖欠农民工工资时，可通过以下法律途径追讨：
若存在欠薪事实，农民工应首先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。
协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以诉讼程序维护合法权益。

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