老板拖欠工资且人已回老家的处理，可能受特殊情况或例外情形影响： 1. 老板破产：若老板老家的企业破产，员工工资将作为破产债权清偿。破产程序中工资债权优先，但可能无法全额清偿，具体比例依企业破产财产状况定。 2. 有调解协议：若此前与老板就工资达成劳动争议调解协议，员工可凭协议向法院申请强制执行。但协议若有违法条款，可能影响效力，进而影响工资追讨。 3. 老板逃匿：老板拖欠工资后故意回老家逃匿且失联，会给劳动监察调查和劳动仲裁送达带来困难，延长维权时间、增加成本。
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老板拖欠工资且人已回老家时，员工若操作不当会影响维权效果，常见错误有： 1. 不及时收集证据：部分员工因认为事实清楚而忽视证据收集，维权时才发现缺乏劳动关系和欠薪事实证据，导致维权困难。 2. 采取过激方式：部分员工情绪激动，采取堵门、威胁等过激手段维权，既难解决问题，还可能触犯法律、承担责任。 3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。员工未及时维权，超时效后无法通过仲裁或诉讼追讨工资。 为避免错误操作影响维权，建议遇到老板拖欠工资且人已回老家的情况时，及时联系我咨询，我会为您解答正确的维权方法和流程。
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老板拖欠工资且人已回老家的行为是违法的。无论老板是否回老家，拖欠工资均违反劳动法相关规定，需承担法律责任。若存在劳动关系，员工有权要求支付拖欠工资： 1. 有书面劳动合同的，可依据合同中工资支付约定，要求老板履行支付义务。 2. 存在事实劳动关系（如工资条、银行流水、工作证等能证明用工关系）的，老板同样不得拖欠工资。 3. 若老板拖欠工资时间较长、经多次催讨仍拒不支付，还可能需支付赔偿金。
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老板拖欠工资且人已回老家的行为，在法律上明确违法，相关依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资且人已回老家的情况，属于无故拖欠工资，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板作为用人单位代表，其拖欠工资行为，劳动者可据此申请支付令，进一步证明该行为违法。

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