每天上12小时班公司计
10.3小时且扣除吃饭休息时间的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 加班费支付不足的风险：如果公司未将每天12小时工作时间中超过法定标准工作时间的部分认定为加班并支付相应加班费，您将面临加班费损失。例如，假设您正常日工作时间为8小时，公司每天让您工作12小时，扣除
1.7小时吃饭休息时间后按
10.3小时计算，但未将超过8小时的部分作为加班支付
1.5倍工资，您每月就会损失大量加班费。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若您没有充分的证据证明自己每天实际工作12小时以及公司扣除吃饭休息时间的情况，在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能因证据不足而无法获得支持。比如，您没有保存打卡记录或工资条，公司又不承认您的实际工作时长，您的维权主张就难以得到认可。
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针对您每天上12小时班公司计
10.3小时并扣除吃饭休息时间的问题，我们结合法律依据来分析其合法性。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

您每天工作12小时，远超法律规定的一般每日延长工作时间上限。即使扣除吃饭休息时间，实际工作时长也可能涉及违法加班。同时，对于吃饭休息时间的扣除，法律虽允许合理扣除，但公司需证明该时间是劳动者可自由支配的、真正用于休息的时间，若无法证明，则扣除行为缺乏合法依据，12小时应被视为实际工作时间，公司按
10.3小时计算是不合法的。

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