关于员工给公司造成重大损失被开除后的赔偿问题，赔偿与否及金额需结合具体情况判断。
1. 若员工存在故意或重大过失导致公司重大损失：公司有权要求员工赔偿，赔偿金额通常不超过员工月工资的20%，且扣除赔偿后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工仅为一般过失或损失由不可抗力等因素导致：员工通常无需承担赔偿责任，公司开除员工还可能涉及违法解除劳动合同的风险。
关于员工给公司造成重大损失被开除后的赔偿问题，赔偿与否及金额需结合具体情况判断。
1. 若员工存在故意或重大过失导致公司重大损失：公司有权要求员工赔偿，赔偿金额通常不超过员工月工资的20%，且扣除赔偿后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工仅为一般过失或损失由不可抗力等因素导致：员工通常无需承担赔偿责任，公司开除员工还可能涉及违法解除劳动合同的风险。
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对于员工给公司造成重大损失被开除的赔偿问题，可依据相关法律规定来分析。《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这里的“劳动者本人原因”通常指故意或重大过失。在员工给公司造成重大损失的场景中，若公司能证明员工存在故意或重大过失，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司要求员工赔偿符合该规定，赔偿金额需遵循每月扣除不超过20%且不低于最低工资的限制。若员工不存在故意或重大过失，公司依据此条款要求赔偿则缺乏法律依据。
针对员工给公司造成重大损失被开除的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 评估员工过错程度：首先判断员工是故意、重大过失还是一般过失。故意或重大过失可能需承担赔偿责任，一般过失则无需，这是确定是否索赔的基础。
2. 固定损失及因果关系证据：收集能证明损失具体金额的材料（如财务报表、维修单据等），以及证明员工行为与损失存在直接因果关系的证据（如工作记录、监控视频等），为后续索赔或应对纠纷提供支持。
3. 审查劳动合同及公司制度：查看劳动合同中是否有关于员工造成损失赔偿的约定，以及公司规章制度中对重大损失的界定和处理流程，确保处理方式符合合同和制度规定。
4. 与员工协商解决：在证据充分的基础上，尝试与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订书面协议，避免矛盾升级。
选择解决方案时，重点考虑员工过错程度、证据充分性以及成本效益。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更合适的处理方案。

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