公司倒闭后员工可能面临以下2点法律风险，需重点警惕：
1. 工资及补偿无法全额受偿风险：若公司资产不足以支付所有债务，员工的优先受偿债权可能仅能部分实现。例如：公司破产清算后资产仅10万元，需支付5名员工共20万元工资和补偿，最终每人仅能获得2万元，无法拿回全部款项。
2. 证据链断裂风险：员工丢失劳动合同，且工资以现金形式发放无记录，无法证明与公司存在劳动关系。例如：员工王某在公司工作3年，公司倒闭后他无法提供劳动合同和工资条，劳动仲裁委员会驳回其经济补偿诉求。
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针对公司倒闭员工申请工资和经济补偿的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十五条规定，用人单位解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
结合公司倒闭场景，员工与公司的劳动合同因公司倒闭终止，符合第四十七条经济补偿的适用条件；若公司未主动支付工资和补偿，员工可依据第八十五条向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金。因此，员工申请工资和经济补偿的诉求完全符合法律规定。
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以下2种特殊情况会影响公司倒闭时员工权益的处理，需特别关注：
1. 公司被收购且新公司承继债务：若收购协议约定新公司承担原公司的员工权益，员工可直接向新公司主张工资和补偿，无需向原公司维权，处理效率大幅提升。
2. 员工签署自愿放弃权益声明：部分公司倒闭前诱导员工签署“自愿放弃工资和补偿”的书面声明，若声明是员工真实意愿（无胁迫），则员工无法再主张权益；若存在胁迫（如不签字不发离职证明），员工可申请撤销声明，但需提供胁迫证据。
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公司倒闭时员工易出现以下3种错误操作，可能导致权益受损：
1. 拖延维权时间：部分员工认为公司倒闭后维权无用，错过1年劳动仲裁时效，导致诉求无法被受理，直接失去法律保护。
2. 放弃核心证据：未及时保存劳动合同、工资条等材料，后续维权时无法证明劳动关系和工资标准，仲裁或诉讼请求被驳回。
3. 轻信公司口头承诺：公司股东口头承诺“后续补发工资”，员工未签订书面协议，最终公司无资产可执行，承诺无法兑现。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。

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