癌症医疗期被辞退时，避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等关键证据（如丢弃辞退通知或未妥善保管医疗记录），会导致维权时无法证明劳动关系、医疗期及辞退事实，处于不利地位。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。部分员工因身心原因未在时效内申请仲裁，将丧失获赔权利。
3. 盲目签署文件：用人单位以“协商解除”名义要求签署放弃权利文件时，员工若不了解内容和后果，可能无法主张经济补偿金、医疗补助费等赔偿。
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癌症医疗期被辞退，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费，具体情形如下：
1. 医疗期内违法辞退：员工在法定医疗期内，且无严重违纪等情形，用人单位直接辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金二倍）及医疗补助费（一般不低于6个月工资，重病可增加）。
2. 医疗期满后合法辞退：医疗期已满，员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。
3. 医疗期内严重违纪：员工在医疗期内严重违反规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿金和医疗补助费。
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癌症医疗期被辞退的特殊情形及例外处理：
1. 严重违纪合法辞退：员工在医疗期内存在旷工、提供虚假证明等严重违纪行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需赔偿，赔偿主张不被支持。
2. 员工自愿离职：员工主动申请辞职并办理离职手续，属自愿离职，不适用经济补偿规定，无法主张赔偿。
3. 医疗期满无法工作：医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位按法定程序解除合同，只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金，赔偿金额与医疗期内违法辞退不同。
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癌症医疗期被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条、第四十六条分析：
- 第四十条：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。
- 第四十六条：用人单位依照第四十条解除合同的，需支付经济补偿。
综上，医疗期内用人单位违法辞退，除经济补偿金外，还需支付赔偿金及医疗补助费；医疗期满后合法辞退，仅需支付经济补偿金。

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