工厂拖欠工资的解决方式需结合实际情况选择。具体处理方式如下：
1. 若拖欠时间短、争议小，优先与工厂协商。直接与负责人沟通，明确诉求，要求尽快支付并达成书面协议。
2. 若工厂拒付或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，提交书面材料，监察部门会责令限期支付。
3. 若拖欠数额大、涉及人员多或工厂有转移财产等行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会及时裁决，要求工厂支付工资。
4. 若工厂对仲裁裁决不服并起诉，劳动者可向法院提起诉讼，同时需继续收集证据支持诉求。
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处理工厂拖欠工资问题时，还需注意以下特殊情形：
1. 工厂经营困难暂无法支付工资：若工厂因资金链断裂等原因暂时无法支付，且已与劳动者协商延期，劳动监察部门或仲裁机构会优先调解，而非直接责令支付。
2. 劳动者自身违纪致工资被扣减：若劳动者因旷工、给工厂造成重大损失等违纪行为，工厂依法扣减工资，不属于无故拖欠。若有异议，需举证证明工厂规章制度不合法或扣减无依据，否则维权难。
3. 工厂进入破产清算程序：拖欠工资作为破产债权处理，劳动者需向破产管理人申报债权，工资优先于普通债权清偿，但受破产财产数量限制，追回可能耗时且存在风险。
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工厂拖欠工资可能带来法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：超过法定时效维权可能失败。例如，工厂2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏有效证据将难以维权。如未签劳动合同、无工资条或银行流水，仅口头陈述拖欠事实，仲裁机构或法院难以认定，维权请求可能不被支持。
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工厂拖欠工资违法，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠工资违反此条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”劳动者可据此申请支付令。
综上，工厂拖欠工资违法，劳动者可依法维权。

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