公司让您留薪停职时，以下常见错误操作可能损害您的权益：1.未签订书面协议就同意留薪停职：仅口头约定留薪停职，未签订书面协议，后续公司可能否认约定内容，导致您无法证明劳动关系状态，权益受损。2.盲目签订协议未审核条款：未仔细阅读协议内容就签字，可能包含停缴社保、不保留岗位等违法条款，直接损害您的法定权益。3.留薪期间未关注劳动关系状态：留薪期间未定期与公司沟通岗位保留情况，公司可能擅自解除劳动关系，您因未及时发现而错过维权时效。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施。
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您提到公司以签合同的方式让您留薪停职，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性问题：公司以签合同方式让您留薪停职的合法性取决于双方是否协商一致。1.若存在双方自愿协商并签订书面协议的情况：留薪停职行为合法。此时协议需明确留薪停职的期限、期间双方权利义务（如社保缴纳、岗位保留等），属于对原劳动合同的合法变更。2.若存在公司单方面强制要求签订协议的情况：留薪停职行为不合法。劳动合同的变更需双方协商一致，公司无权单方面决定让员工留薪停职，否则可能构成违法变更劳动合同。3.若存在协议内容违反法律强制性规定的情况：协议相关条款无效。例如协议约定停缴社保、不保留劳动关系等，违反《劳动合同法》规定，该部分条款无效。
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公司让您留薪停职的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，公司单方面要求留薪停职的行为可能违反《女职工劳动保护特别规定》，即使签订协议，您也可主张协议无效，要求恢复原工作岗位和工资待遇。2.公司存在经营困难情况：若公司因经营困难与您协商留薪停职，且协议约定了合理的复工条件和补偿机制，可能被认定为合法的劳动关系调整；但如果公司以经营困难为借口强制留薪停职且无合理补偿，则仍属违法。3.留薪期间您需完成工作任务：若公司在留薪停职期间要求您远程完成工作任务，却不支付劳动报酬，该行为违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定，您可要求公司支付相应工资或解除协议。
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针对您提出的公司以签合同方式让您留薪停职的合法性问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”留薪停职属于对原劳动合同中工作内容、劳动报酬等条款的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司与您自愿签订留薪停职合同，且协议内容未违反法律规定，则符合该条款要求，行为合法；若公司单方面强制您签订协议，未与您协商一致，则违反该条款，行为不合法。此外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，若留薪停职协议约定停缴社保等违法内容，相关条款无效。综上，公司让您留薪停职的行为是否合法，核心在于是否符合“协商一致+书面形式+内容合法”的法定条件。

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