针对您提出的“劳动者签了自愿不交社保的协议，这到底有没有效”的问题，直接回复是：该协议无效。该协议无效。1.若存在用人单位以“员工自愿”为由拒绝缴纳社保的情况：即使劳动者签了自愿不交社保的协议，用人单位仍需依法为其缴纳社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。2.若存在劳动者因协议未缴纳社保导致无法享受待遇的情况：劳动者可要求用人单位补缴社保，协议的存在不影响劳动者主张社保权益。
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针对“劳动者签了自愿不交社保的协议，这到底有没有效”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”缴纳社保是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定。劳动者签的自愿不交社保的协议，因违反该强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”，该协议无效。因此，无论劳动者是否自愿签订协议，用人单位都必须依法为其缴纳社保。
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针对“劳动者签了自愿不交社保的协议，这到底有没有效”的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若劳动者签了自愿不交社保的协议，用人单位未缴纳社保，劳动者可能无法享受医疗报销、养老保险等社保待遇。例如，劳动者生病住院时，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。2.用人单位行政处罚风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，即使有劳动者自愿不交社保的协议，仍可能被社保行政部门责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，还可能被处以罚款。例如，某公司因未给员工缴纳社保，被社保部门责令补缴社保并加收滞纳金5万元。
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针对“劳动者签了自愿不交社保的协议，这到底有没有效”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制用工的特殊情形：若劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以自愿参加社保。但需注意，非全日制用工仍需缴纳工伤保险，用人单位不能以协议免除该义务。这种情形下，自愿不交社保的协议（除工伤保险外）可能部分有效，但工伤保险部分仍无效。2.灵活就业人员的例外：若劳动者是灵活就业人员（未与用人单位建立劳动关系），自愿不交社保的协议有效，因为灵活就业人员的社保缴纳是自愿的。但需注意，若劳动者实际与用人单位存在劳动关系，却被认定为灵活就业人员，该协议仍无效。

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