上班途中摔倒骨折，公司是否赔偿要看是否符合工伤认定条件：
1. 若摔倒属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任，属于工伤，公司需赔偿。
2. 若摔倒不属于上述事故类型（如单纯滑倒、绊倒等个人意外），且无法证明非本人主要责任，通常不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 若能证明摔倒与工作有间接联系（如加班疲劳、工作安排不合理等），可通过其他法律途径主张赔偿。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿由公司自行承担。
5. 若员工因醉酒、吸毒、故意犯罪等行为受伤，即使在上班途中，也不认定为工伤，公司无需赔偿。
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上班途中摔倒骨折后，以下错误操作会影响工伤认定和赔偿：
1. 不及时报警或无事故责任认定书：若属交通事故，未报警或无交警责任认定书，难以证明非本人主要责任，可能无法认定工伤。
2. 隐瞒事故或不报告公司：员工未及时告知公司受伤情况，公司可能拒绝配合申请工伤认定，影响待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或未保留完整医疗记录：未系统就医或未保留完整病历，难以证明伤情与事故的因果关系，影响赔偿主张。

这些错误可能导致工伤认定失败，影响赔偿。如遇此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，保障您的权益。
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上班途中摔倒骨折需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如员工因地面结冰滑倒，无第三方责任也非交通事故，无法证明非本人主要责任，可能不被认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
2. 诉讼时效过期风险：若事故发生后超过一年未申请工伤认定，将丧失申请权利。例如某员工轻伤未及时处理，半年后伤情加重，因超过一年时效无法申请，公司也无赔偿义务。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上班途中摔倒骨折是否可认定为工伤需依法判断：
该条款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合具体情形：
1. 若摔倒系交通事故所致（如被车辆撞倒、电动车滑倒等），且经交警或相关部门认定非本人主要责任，符合工伤认定条件，公司应依法申请工伤认定，工伤保险基金支付相应待遇。
2. 若摔倒非因交通事故（如路面湿滑、自身疏忽等），且无第三方责任，通常无法认定为工伤，员工不能享受工伤待遇，公司无赔偿义务。
3. 若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，赔偿责任由公司自行承担。

具体适用需结合事故性质、责任划分和证据材料综合判断。

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