您关于“公司劳动合同和社保不是同一单位，仲裁有啥赔偿”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”签订劳动合同的单位作为法定用工主体，有义务为您缴纳社保，若委托第三方代缴且未保障您的社保权益，即违反该条款。结合您的情况，若因社保缴纳单位与合同单位不一致导致社保待遇受损（如医疗报销失败），仲裁时可依据该条款要求责任单位补缴社保并赔偿实际损失，结论为您有权通过仲裁主张社保补缴及对应经济赔偿。
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针对您提出的“公司劳动合同和社保不是同一单位，仲裁有啥赔偿”的问题，赔偿情况需结合实际用工关系和权益受损程度确定。签订劳动合同和缴纳社保的单位不一致时，您有权要求纠正违法行为并主张相应赔偿。1.若实际用工单位与劳动合同签订单位一致，社保由第三方代缴：您可要求实际用工单位补缴社保差额（若代缴基数低于实际工资），若因代缴导致社保待遇受损（如医疗报销比例降低），可主张经济赔偿。2.若实际用工单位与劳动合同签订单位不一致（如劳务派遣未明确约定）：您可要求实际用工单位与合同签订单位承担连带责任，补缴社保并支付因社保断缴或错缴产生的损失（如无法享受生育津贴）。3.若因社保代缴导致您无法享受失业保险金、工伤保险待遇：可要求相关责任单位赔偿对应损失金额。
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针对“公司劳动合同和社保不是同一单位，仲裁有啥赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为，需您注意避免。1.忽视证据收集：部分劳动者未保存劳动合同、社保记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系及社保缴纳不一致的事实，最终无法获得赔偿。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现社保缴纳单位与合同单位不一致后未及时主张权益，超过时效可能丧失胜诉权。3.盲目接受单位私了：部分单位会提出小额补偿要求劳动者放弃仲裁，若您未评估实际损失（如未来退休待遇影响）就接受私了，可能导致长期权益受损。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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针对“公司劳动合同和社保不是同一单位，仲裁有啥赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。1.劳务派遣的合法约定：若您与劳务派遣单位签订劳动合同，社保由用工单位缴纳且符合《劳务派遣暂行规定》，则劳动合同和社保单位不一致属合法情形，您无法主张赔偿，例如您与A劳务派遣公司签合同，被派至B公司工作，B公司按约定为您缴纳社保，此情况不违反法律规定。2.员工自愿书面同意代缴：若您与劳动合同单位签订书面协议，自愿同意由第三方代缴社保，且代缴单位已按规定缴纳社保，您主张赔偿可能不被支持，例如您因个人原因要求单位委托老家的公司代缴社保，并签署了同意书，后期以单位不一致为由仲裁，仲裁委可能认定您自愿放弃权益。

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